按照“从严教育、从严管理、从严监督、从严制度”的要求，芒市纪委监察局找准着力点，切实强化自身建设，努力打造过硬的纪检“铁军”。
严教育，提能力。在全市纪检监察系统建立了月座谈交流制度，围绕深化“三转”、强化监督执纪问责主业集中开展理论、业务方面的学习、重要工作的部署安排及实践经验的交心谈心，为纪检监察干部构建集中学习交流的大平台，达到统一思想、凝聚共识、互促互学、推动工作的目的。全力抓好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，把学党章学准则学条例、学党的十八届五中全会精神融入专题教育活动，在纪检系统内部组织开展了廉政书画摄影作品征集、争当党的好干部征文及演讲比赛、纪检干部上党课、走警示教育基地、观摩杨善洲林场、宣讲《准则》和《条例》、参加网上“考廉”和参与“挂包帮”“转走访”等活动，让干部在各种活动中接受教育、感受熏陶、深受洗礼，解决打铁还需自身硬的问题。
严管理，强队伍。严格落实分级负责制度，要求常委班子成员必须对分管科室（纪工委）、联系乡镇纪委负责，要做到思想工作、业务工作和作风纪律一手抓、同步抓、经常抓，因监督责任落实不到位、导致分管部门出现问题的，严格实行责任“双向追究”。强化对纪检干部的日常管理，充分发挥干部考核的杠杆作用，注重对干部德、勤、能、绩、廉的全面考核，把考核结果与干部的评优评先结合起来，作为提拔任用的一项重要依据，增强纪检干部工作的主动性和自觉性。进一步加强档案管理工作，对纪检干部填报的个人有关事项报告进行抽查、整改。
严监督，树形象。进一步强化内部的监督管理，明确了市纪委干部室抓内部监督的重要职责，要求经常性到各科室、派出工委进行明察暗访，督查上下班纪律，每月将督查情况及干部出勤情况进行公开公示，敢于揭短亮丑，接受干部职工及社会的监督。同时，还通过公布监督电话、设置举报信箱、聘请监督员、主动到各级各部门广泛征求有关纪检监察干部队伍建设的意见建议等方式，不断畅通社会监督渠道，借助他律约束自律。对纪检监察干部出现违纪违法行为的一律实行“零容忍”，决不姑息。
严制度，管长远。始终把制度建设放在工作首位，把建立健全和完善制度的过程，作为转变作风、强化管理、改进工作、提高效率、科学发展的过程。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真对各项管理制度进行了一次大排查、大翻修，结合中央八项规定精神和《德宏州治理慵懒散漫六条规定》《德宏州治理行政不作为五项纪律》等要求，制定了更加严格、更加细致的关于在公务用车、财务管理、公务接待及上下班纪律等方面的规章制度；对常委班子成员分工和各股室、派出纪工委的岗位职责进一步细化明确。按照正人先正己的要求，带头执行党的民主集中制及主要领导 “四个不直接分管”和“末位表态”等制度，坚持用制度管住人、财、权。（张宗强）