2015年，威信县突出真管真严，从严从实管理干部，在全县上下牢固树立严的意识、严的纪律贯彻到干部队伍建设全过程，教育和引导干部对党忠诚、个人干净、敢于担当，形成严的规矩、营造严的风气，形成干部管理新常态。
坚持选任标准，树牢正确用人导向。深入学习贯彻新《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极探索干部人事制度改革的新办法、新途径，从保护干事创业、鼓励实干担当两个方面提出具体措施，最大限度发挥好干部作用。在干部选拔任用过程中，严格按照信念坚定、为民务实、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部“五条标准”，坚持“五看”原则看品性、看民意、看实绩、看特点、看一贯，注重思想政治素质，注重平时工作实绩，注重组织协调能力、注重关键时刻表现，注重民意指数，科学评判领导班子和科级干部现实表现，从严把好群众、廉政、程序、纪律、任职“五关”要求，着力提高选人用人公信度，有效防止了干部选拔选任工作出现偏差。
抓实专项整治，净化选人用人环境。强化干部人事政策宣传，深入开展组织人事纪律专项整治，抓实超职数配备干部整改消化，深入开展严禁违反党的组织人事纪律专项整治，加大干部人事档案审核力度，清理规范党政干部兼（任）职数，加强非领导职务干部管理。加大对领导干部当官不为民、在位不谋政、遇事不作为等行为的整治，开展干部纪律作风督查。
突出真管真严，从严从实管理干部。认真落实干部能上能下规定，严格执行到龄免职、任职届满离任、问责处理、健康原因调整、违纪违法免职和调整不适宜担任现职领导干部等相关规定，加大对不胜任、不称职干部调整力度，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，坚决进行组织调整。全面提升从严监督干部实效性，提高干部队伍建设与管理的科学化水平，为奋力开创新常态下全县经济社会发展新局面提供了坚强的组织保证和人才支持。