2015年以来，嵩明县通过建立问题库、开展集中学习、不定期召开案件研讨会等形式，多管齐下打造思考型纪检监察干部队伍。
擦亮守纪律的“交通灯”，严明内部纪律作风“红线”，完善日常管理制度，坚持请销假、上下班指纹打卡、外出人员备案登记、公务用餐、召开内部会议时按席位牌入座等制度。
擦亮有思想的“长明灯”，根据工作实际量体裁衣，制定合理的培训计划，攻克各个所涉难题；开展人人讲课活动，基本做到周周坚持；以“每周一主题、每日一短信”进行宣传学习，努力打造一支思考型纪检监察干部队伍。
擦亮查问题的“航标灯”，建立问题库，力求及时发现“真”问题，切实解决“实”问题，防止出现“新”问题。2015年1月至今已收集35条意见建议，办公室针对发现的问题组织全体干部进行讨论、汇总, 并提出处理意见及办法，有针对性地逐一“消化”。
擦亮敢揭短的“探照灯”，正视自身存在问题，敢于自曝家丑、敢于揭短亮丑，对嵩阳街道纪工委书记犯失职错误进行点名道姓通报，对县教育局纪委、公安局纪委工作中存在问题进行会议通报，防止“灯下黑”蔓延滋长。
擦亮管队伍的“远向灯”，修改完善绩效考核方案，从细化加（扣）分清单入手，使考核工作更加务实，奖惩更有份量。进一步做好县级纪检监察机关纪律检查体制机制改革相关工作，在全县范围内公开选调5名工作人员。