纪检监察机关不是天然的“保险箱”、“避风港”，只有不断强化自身建设，练就铜皮铁骨，才能为党和人民执好纪、把好关。麒麟区纪检监察机关通过铁的纪律狠抓“四气”，不断强化干部队伍建设。
狠抓教育“增底气”。针对培训人员的情况，邀请省外大学教授、省市纪委专家以及有关老师为纪检监察干部讲授法律规范、案件查办、执纪监督及新闻撰写等方面的知识，通过把专家“请进来”的方式，努力提高纪检监察干部业务素质和工作能力。每年积极选派纪检干部参加中央、省、市纪委组织的各类培训，选送干部到中央、省、市纪委跟班学习和参与案件查办，让干部拓宽视野，丰富工作经验。在每周一干部职工会上开设讲坛，从纪委书记到一般干部，每周安排一名干部脱稿讲课，主题从推荐阅读的两本书籍中选取，不仅让纪检监察干部丰富了知识，交流了思想，也锻炼了口头表达能力。
创新选用“提生气”。通过面向全省公开选调的方式选调一批年轻优秀的干部充实到区纪委机关各室工作，优化人员知识和年龄结构，拓宽选人渠道。同时，给踏实肯干的干部经常压担子，促其在工作实践中积累经验，为干部成长进步搭建平台，积极向组织推荐工作实绩突出的纪检监察干部，加大干部调整和交流力度，形成锻炼培养选拔干部的良好导向。
强化管理“转风气”。在原有的基础上，修订完善了考勤、公车管理、工作纪律等内部管理制度，实行部门负责人、分管领导、主要领导，分层管理审批制度，进一步规范纪委内部人、财、物的管理。年初将全年目标任务分解，责任到岗到人，年底统一考核，并将考核结果作为年底评先评优、考核奖励、选拔任用的重要依据。以开展党的群众路线教育实践活动及“三严三实”和“忠诚干净担当”教育活动为契机，重点整治纪检监察干部身上存在的“四风”问题以及不想监督、不敢监督、尸位素餐、碌碌无为等不良现象，促使干部作风转变。
优化监管“扬正气”。出台了《国家公职人员非工作时间监督管理办法（试行）》，明确非工作时间哪些可以做，哪些不可以做，加强对纪检监察干部非工作时间的言行举止的监督。严格落实领导干部重大事项报告制度，要求副科级以上纪检监察干部将因私出国（境）证件集中上交区委组织部，其他纪检监察干部将证件上交至干部室集中管理。通过公开举报电话、电子邮箱等方式，拓宽群众诉求渠道，受理对纪检监察干部的投诉和举报，对有问题的纪检监察干部坚决查处，绝不姑息。