今年以来，省委老干部局以加强机关纪检工作制度建设为抓手，先后制定出台了《省委老干部局机关纪委落实党风廉政建设监督责任的实施办法》《省委老干部局廉政谈话实施办法》两个文件，下发了《省委老干部局关于开展提醒谈话工作的通知》，进一步扎紧制度“笼子”、用活教育“手段”、亮出监管“利器”，真正把局系统党风廉洁建设工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，把监督责任一级传一级，层层传导压力，着力推动全面从严治党要求在局机关各处室、各直属单位落地生根。
扎紧制度“笼子”，制定落实“监督责任”实施办法。根据《省委关于落实党风廉政建设监督责任的规定》《省直工委关于省直机关纪检组织落实党风廉政建设监督责任的实施意见》，研究制定了《省委老干部局机关纪委落实党风廉政建设监督责任的实施办法》，进一步细化明确了机关纪委监督检查机关各处室、直属单位落实党风廉政建设主体责任等5项监督责任，开展会议监督、谈话监督、专项监督等8种监督方式，建立健全反腐倡廉工作领导机制、谈话制度、考核制度等7项保障制度，明确了5种予以责任追究的情形。局机关各处室、各直属单位先后对全体党支部书记、纪检员开展集中讲解。局机关党委、机关纪委年底组织各支部书记述责述廉，现场回答有关问题，及时对“监督责任”落实不到位的问题进行纠正和通报。《办法》的出台，进一步扎紧了制度“笼子”，有力地推动“监督责任”的贯彻落实。
用活教育“手段”，制定廉政谈话实施办法。根据《省委关于党政领导班子主要负责人述廉的意见》《省纪委关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，研究制定了《省委老干局廉政谈话实施办法》，提出约谈、年度廉政谈话、任前廉政谈话、提醒教育谈话、诫勉谈话和信访谈话6个谈话种类，采取个别谈话、集体谈话、书面谈话等方式进行；根据不同的谈话种类，明确规定相应的谈话对象、谈话内容和组织实施部门；提出了监督检查廉政谈话效果的措施，形成了横向到边、纵向到底的谈话机制。印发这个办法，是省委老干局贯彻落实中央纪委关于把纪律和规矩挺在前面、纪在法前、纪严于法和抓早抓小的要求，贯彻落实省委、省纪委有关规定的重要举措和有力抓手，对加强干部职工教育管理、完善党风廉政风险防控体系、推进机关作风建设具有重大意义。从省直机关层面来看，专门制定出台清晰明确的廉政谈话实施办法，省委老干部局走在前列。
亮出监管“利器”，开展提醒教育谈话全员覆盖。10月中旬以来，省委老干部局组织对机关各处室、直属单位全体干部职工开展提醒教育谈话。从谈话内容看，干部职工开展“两学一做”学习教育、遵守党内法规、履职尽责、所思所想及需要提醒的问题均有涉及，其中政治纪律、廉洁纪律和工作纪律居多，分别占21%、25%和23%。省委老干部局把提醒谈话这一监督“利器”亮出，从严从实抓好对干部职工的经常性教育管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、督促整改，做到抓严抓紧抓实、落细落小落实，以实际行动实践监督执纪问责“四种形态”，达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，以良好的机关作风促政风带民风，推进全局全面工作平稳较快发展。