9月29日，省纪委常委叶翠萍到德宏州芒市调研实践监督执纪“四种形态”的探索做法。强调实践“四种形态”主责在党委，要落实好党委主体责任和纪委监督责任，牢牢抓住党委主体责任这个“牛鼻子”，努力形成责任者自觉履行责任、主动接受监督的良好氛围。
“如何坚持下去，难点是什么、想听直话、实话……”围绕落实‘第一种形态’，芒市探索实施的《干部约谈工作流程》主要做法、取得的成效、存在问题、建议意见，叶翠萍与市委、市纪委相关同志座谈交流。
“《芒市干部约谈工作流程》围绕‘对谁谈’‘几人谈’‘怎么谈’‘谁来谈’‘谈什么’，分别对约谈对象、约谈方式、约谈种类、适用情形和实施程序等方面进行了明确规范，细化工作程序；‘谁分管、谁谈话’，让分管领导掌握了情况、让纪委不再单打独斗、让监督离干部更近了。”市委常委、市纪委书记包锐介绍了干部约谈工作流程的主要做法和取得的成效。“第一次做这样的约谈，约谈了分管单位领导，约谈后作风明显转变，对自己也是警示。”市委常委、副市长陆凡谈了自己约谈的感受。“约谈分为警示、提醒、交流三个阶段，谈问题警示、举一反三提醒、分管领导交心谈心交流。”市纪委副书记张志强介绍，并认为约谈要坚持下去，通报跟上、扩大影响、形成效果。“我们对约谈对象进行了回访，约谈对象存在顾虑，是否存在影响期，要加大约谈工作的宣传力度，改进约谈方式，与纪律审查约谈区分开来。”市纪委常委、宣传部部长李霞建议……讲做法、谈问题、提建议，一问一答的座谈交流见真知、出实效。
叶翠萍指出，监督执纪“四种形态”是全面从严治党的具体举措，目的是维护党的肌体健康，体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针。中央要求，各级党组织和纪检机关要积极探索实践“四种形态”，助力全面从严治党。她要求，实践“四种形态”主责在党委，要落实好党委主体责任和纪委监督责任，牢牢抓住党委主体责任这个“牛鼻子”，做足约谈前功课，明确苗头性问题、轻微违纪问题约谈，约谈不存在影响期，党委（党组）要扛起约谈主责，逐渐形成分管领导发现问题主动约谈常态化，形成责任者自觉履行责任、主动接受监督的良好氛围，才能实现咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪轻处分和组织处理成为大多数，严重违纪的重处分、作出重大职务调整为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查为极极少数。同时，还要求进一步深化思想认识，坚持问题导向，勇于探索创新，切实把“四种形态”落实好、落实到位，形成经验在全省推广运用。
据悉，芒市出台《干部约谈工作流程》，实施“谁分管、谁谈话”工作，得到省纪委主要领导批示，要求进一步探索总结。（李艳）