今年以来，昆明市纪委规范了问题线索办理的工作流程，进一步细化五类问题线索处置，特别注重在实践“第一种形态”的过程中，着力抓实线索摸排、谈话函询、民主生活会、督促整改四个环节的工作，促使责任单位正确认识问题纠正错误，进一步强化纪律规矩的约束力。
线索摸排，集中分析研判。按相关程序报批研究，明确以谈话函询方式处置问题线索。下功夫掌握违规违纪基本事实和相关证据，集中研判问题线索，列出了问题清单，对症下药制定了谈话函询方案，为进一步开展工作打牢基础。
谈话函询，坚持问题导向。谈话过程中注重把握重点、掌握节奏，把问题谈到“点”上，戳到“痛”处。通过面对面思想交流和观点碰撞，引导谈话函询对象对照廉洁自律准则、党纪处分条例检查自己的错误。同时，严格审读谈话函询对象向组织呈交的函询报告，做到问题没有说清不放过、对错误认识不到位不放过、产生问题的思想根源没有找准不放过、函询报告没有主管领导和监督部门负责签字背书不放过，使谈话函询对象反思问题见血见肉，真正受到党纪教育。
民主生活，聚焦重点问题。安排相关的纪检监察室直接指导和参与责任单位专题民主生活。会前作好充分准备，纪检监察室负责人会上发言提纲都经过市纪委分管领导审定，通过充分沟通使谈话函询对象消除讲实话“怕丢掉选票、怕毁掉形象”的思想顾虑。会上，聚焦主题，要求谈话函询对象讲清违规问题所在，讲清产生问题的根源和症结，讲清整改方向和措施，防止“泛泛而谈、走神散光、言不及义”。
整改落实，及时督促检查。按照落实整改措施的时间要求加强强督促指导，防止出现“只说不做流于形式、说多做少表面文章”的问题。要求责任单位领导班子端正态度，以上率下带领干部职工结合“两学一做”学习教育对照党员标准对照检查、认真反思，消除违规违纪的惯性使然、法不责众等错误认识，让责任单位所有党员干部在问题整改中受到教育，增强了党纪意识。
据了解，该市纪检监察机关上半年共使用谈话函询方式处置问题线索632件涉及706人，占问题线索总数的77.3%，党纪轻处分81人，组织处理16人，党纪轻处分和组织处理占大多数。