“上半年，共使用谈话函询方式处置问题线索632件涉及706人”…… 这是全省州市纪委书记座谈会上，昆明市在实践监督执纪“四种形态”方面的一项数据。
今年以来，昆明市纪检监察机关聚焦中心任务，转变执纪理念，创新工作方式，咬耳扯袖、红脸出汗逐步成为常态。
实践好监督执纪“四种形态”， 必须挺纪律在前，抓早抓小。该市实施廉情分析制度，定期分析研判党员干部违规违纪问题的原因，精准施策略。建成昆明市纪律教育基地，通过多媒体、图片、动漫、声效、典型案例、忏悔实录、重温入党誓词等立体展示纪律要求，在互动中增强纪律的体验感和敬畏感，今年以来，已有万余名党员干部接受教育。同时，探索“互联网+”党风政风监督，整合掌上春城APP、改造提升昆明党风廉政网，通过昆明信息港等互联网资源，微影视、公益广告、动漫、微信等载体，让纪律和规矩插上翅膀，“飞”到每一名党员身边，促使党员干部守纪律、讲规矩、知敬畏。
实践四种形态，首先必须深刻理解把握 “四种形态”精神实质，市纪委开设了“学思讲堂”，邀请了上级纪委领导、部门负责人和州市纪委领导进行题辅导，围绕学习实践运用“四种形态”、线索排查、纪律审查等开展互动式研讨，并现场测试。为推动学习成果转化，该市出台了昆明市实施办法和实践运用监督执纪第一种形态的工作办法等制度，对实施部门、操作要求、监督保障、结果运用等方面进行细化规范，特别是运用教育、提醒、函询、诫勉谈话和批评与自我批评等方式做实做细第一种形态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
据了解，上半年，该市纪检监察机关共使用谈话函询方式处置问题线索632件涉及706人，占问题线索总数的77.3%，同比上升700%。党纪轻处分81人，占处分人数56%，组织处理16人，占处分人数8.7%，党纪轻处分和组织处理占大多数；党纪重处分、作出重大职务调整64人，占处分人数44%，同比下降22%，逐步成为少数；开除党籍并移送司法机关9人，占受处分人数的4.9%，同比下降78.6%，成为极极少数。