前不久，县纪委调查核实一起信访举报，需要向某局张局长谈话了解情况。张局长一进门就怒气冲冲地对县纪委王副书记说：“你们纪委权力真大，动不动就叫人来谈话，人家检察院、法院找人问话都要有询问通知书，你们纪委一个电话就叫我来。我又没违纪，纪委凭什么随便就找人谈话，还说什么了解情况，其实就是谈话做笔录……”
当时坐在一旁做记录的我，被眼前张局长这一连串发问和指责惊呆了，我心中暗想：“有这么说话的吗，对女同志就不能客气点，王副书记也许要发火了。”
可是王副书记保持着一贯的冷静和沉着，倒了一杯茶，微笑着递给张局长：“不要发火嘛，坐下来慢慢说。”
“张局长，我跟你解释一下”，王副书记坦诚地说：首先，我们纪委不存在与谁过不去，也不会无缘无故找人谈话。今天我们请你来谈话是按照相关规定和有关领导的批示要求来做的，希望你理解。其次，纪委找干部来谈话了解情况，做相应记录是工作的需要。再次，纪委找干部谈话，不是干部有问题了，违纪了才来调查处理。今天的谈话也可以是一次谈心，相互交流一下工作情况。我们也在转变监督执纪的方式，本着抓早抓小，“治病救人”的原则，对问题线索早发现、早提醒，早处理，是为了防止“小问题”演变成“大事故”，是对党员干部的教育和挽救。
见张局长依然火气未消的样子，王副书记进一步说：“如果你认为我们纪委的这些做法有什么不妥，欢迎多提出宝贵意见建议；如果你觉得侵犯了你的权利，你可以向有关部门反映。今天的谈话，你可以谈，也可以不谈，我们不勉强。”
听完这翻话，张局长好像有所领悟：“你讲了这么多。既然来了就谈嘛。”一个小时后，在张局长的配合下，我们的调查谈话结束。“可能平时对你们纪委的工作了解的不多，因为性子急，刚才说了不该说的话，请多多包涵。今天，你们给我上了一堂很深刻的廉政教育课。回去以后，我一定再加强学习，谢谢你们的关心和教育。”张局长抱歉地说道。
王副书记进一步说：“张局长，谢谢你对我们工作的理解。按照监督执纪“四种形态”的要求，今后类似谈话可能还会很多。结合正在开展的“两学一做”学习教育，希望你经常登录中央、省、市纪委网站，多学习反腐倡廉的规定和要求，切实履行好主体责任，共同推进党风廉政建设。
从谈话开始的不理解到配合并表示感谢，望着说清问题的张局长一身轻松出门而去，让我对原先不以为然的“提醒、约谈，咬咬耳朵、扯扯袖子”有了更进一步的认识，同时也加深了对监督执纪“四种形态”的理解。
作为纪检监察干部，要把握运用好监督执纪“四种形态”，特别是对于第一种形态，要在“咬耳扯袖、红脸出汗”上动脑筋、想办法，以党规党纪为基本遵循，讲究科学的方式方法，语言上不简单粗暴、盛气凌人、夸大其词，表达善意提醒之情，体现组织的关怀和帮助，让其相信组织，做到以党性育人、以纪量人、以情感人、以理服人。同时要丢掉私心杂念、抛却人情世故，用纪律的尺子严格衡量党员干部的一言一行，发现问题就管，该提醒的提醒，该批评的批评，该教育的教育，才能使党员干部未触线先反省，防止突破监督执纪“第一道防线”。（石林县纪委 李家雄）