近年来，大理州认真实践运用好监督执纪“四种形态”，坚持将监督执纪问责重心转向抓早抓小，把纪律挺在前沿，防微杜渐，咬耳扯袖已成为新常态。
“咬耳扯袖”关键是提前预防和教育，让党员干部时刻紧绷廉洁自律这根“铉”。大理州充分利用大理监狱警示教育基地、南涧县警示教育中心、巍山县警示教育中心三个警示教育阵地优势，把“打虎拍蝇”典型案例进行展示和剖析，分批组织县市、乡镇、村“两委”班子党员干部进行现场警示教育，树牢为民意识，做到以案为鉴、警钟长鸣，目前已接受警示教育人数突破7万人次。编印了《大理州典型案件警示录》3500册发放给处级以上领导干部及全州各级各部门学习，利用查处的发生在群众身边的11起干部违纪违法典型案例为题材进行案例剖析警示教育。对科级以上干部全面坚持任前廉政谈话、廉政承诺、廉政考试和廉政考核“四廉考”，把好“入口关”。适时通报典型案例。扎实开展新修订的《准则》《条例》的学习贯彻，州级和县市已举办党章党规党纪知识竞赛5场，进一步筑牢基层党员干部党纪国法防线和廉洁意识。
“咬耳扯袖”重点是要将发现苗头性的小问题及时发现、及时纠正，不再让小问题扩大蔓延为严重问题，不要让小病拖成大病。大理州在实际工作中积极加以运用，让“四种形态”落地生根。“收受企业给予的劳务费是不符合相关规定的，我们将收的这些费用全部上交县纪委……”这是宾川县安监局局长张某向县纪委主动报告：县安监局收受大理州恒泰安全科技评价公司向安监局返还的劳务费101748元，并将其发放给了干部职工，局班子领导认为这些费用不符合相关规定，已经将发的费用如数收回，并全部上交县财政这一情况时说到。2014年1月至今，宾川县通过早预防、早提醒、早纠正，全县3个单位、42名党员干部主动向县纪委上交购物卡、电话费、礼金等，上交金额共计226088元。
漾濞县针对城乡接合部村官腐败案件易发多发、情节严重、数额巨大的特点，县乡两级建立党风廉政建设季度巡察制度，对村组干部作风方面的倾向性、苗头性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，做到早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题，发现村官有苗头性问题及时跟踪审查，现在村组干部发案率明显减少。宾川县对未如实报告及漏报配偶、共同生活子女投资注册个体工商户、个人独资企业或合伙企业、房产情况、持有股票、基金等情况的40名报告人进行了约谈和批评教育，作出了限期补报及责令其书面说明情况的处理。近期，洱源县对作风建设综合评议满意率排名靠后的3个单位主要负责人进行约谈，责令作出说明并限期整改落实，约谈党员干部11人，问责5人。洱源县在换届中早提醒、早预防，对15名乡镇党政“一把手”、50名县级部门主要领导和3名县委候补委员进行集中和个别面谈，严明纪律要求，提醒党员干部严守换届纪律，不踩“红线”、不越“雷区”。近日，南涧县对63名拟提拔乡科级领导干部开展了“四廉考”，促使乡科级领导干部绷紧“廉洁弦”，效果明显。
1-3月，大理州共对152名县处级干部开展廉洁自律审查。开展科级以上领导干部函询235人次，纪委负责人同下级党政领导谈话308人次。5038人次报告个人有关事项，其中县处级领导干部311人次。组织124名党政“一把手”在州、县市纪委全会上述廉述责。查处违反中央八项规定精神问题22个，处理23人，其中给予党政纪处分21人。对32个州级行政机关和5个公共服务部门2015年度作风建设进行评议，满意率均在60%以上。办结问责案件16件，问责单位1户，共问责领导干部21人，其中县处级1件1人，乡科级6件6人，一般干部9件14人。（杨辉）