为切实解决一些纪检监察干部中存在的不作为、慢作为、乱作为，不敢担当、不愿担当等问题，加强全市纪检监察系统干部队伍建设，近日，丽江市纪委印发了《丽江市纪检监察干部责任追究办法》，对纪检监察干部违反纪律规矩的56种情形将进行问责。
日常工作中的8种情形。不认真或不正确履行工作职责，造成不良后果的；不严格执行请销假制度的；工作时间从事网购、炒股、投资基金、其他私人营利活动，执行公务期间饮酒或从事与工作无关娱乐活动的；工作时间擅离岗位，从事与工作无关的个人事项或对职责内事项推诿，敷衍塞责、拖延不办的；利用职务便利，为本人、配偶、子女或其他亲友牟取便利和好处、收受钱物、有价证券或接受宴请的，影响公正执行公务的；工作时间从事上网看电影、上网聊天、打游戏、玩手机等无关行为的；不执行领导干部外出报告制度，擅自离开辖区的；有其他违反工作纪律行为的。
履行职责中的12种情形。对职责范围内的工作部署，不传达贯彻，不督查落实，导致部署的工作没有开展或者没有落实的；对职责范围内发生的违规违纪违法问题不查处或拖延查处，发生的重大事项隐瞒不报，或者不如实、不及时报告，对下级请示、反映的问题不及时答复、批复、处理的；不遵守、不执行集体决定，违反工作程序，擅作主张，导致工作、决策失误等后果的；违反规定程序越权批办、擅自表态和越权处理执纪监督事项，私自干预有关单位的案件处理或干部人事等工作的；对突发性事件处置失当，乱作为或者不作为、慢作为，导致事态恶化的；工作不负责，致使运用党纪政纪、法律法规不当，出现严重定性量纪错误的； 泄露工作秘密的；执行公务活动中假公济私、失职渎职，造成一定过失或影响的； “节点”、专项纠风治理等明察暗访活动中，跑风漏气，向暗访对象通风报信，或擅自篡改检查结果的；党风廉政建设责任制考核、政风行风评议、纪检监察机关绩效考核等专项检查考评中，弄虚作假、牟取私利，或打“人情分”，影响干预测评结果的；巡查、督导检查不力，致使分管工作范围内发生重大事件的；有其他失职渎职情形的。
信访举报工作中的6种情形。对职责范围内的信访事项，应当受理而不受理，应当办理而不办理的；对上级交办、督办的重要信访举报事项，无正当理由不按时报结，拖延不办，或者编报虚假材料的；在处理信访举报事项过程中，不认真调查核实，敷衍塞责、推诿扯皮的；因主观故意或者工作不负责任，导致信访举报材料丢失、损毁，或者导致实名举报材料失密、泄密的；利用职权徇私舞弊的；有其他失职渎职情形的。
查办案件工作中的8种情形。瞒案不报、压案不查、隐瞒案件线索，或者拖延执行调查任务的；篡改、隐瞒、销毁、伪造证据，歪曲事实，或者丢失、损毁案件材料的；以诱供、逼供等手段获取证据，或者侮辱、体罚、变相体罚被审查人员的；因工作失职渎职导致发生办案安全事故的；未按规定督促落实党纪政纪处分或其他处理决定执行不到位的；不依纪依法执纪，搞选择性执纪，或者办人情案、关系案的；不按规定管理涉案款物，滥用涉案款物或者造成损毁的；有其他失职渎职情形的。
案件监督管理过程中的5种情形。不按规定程序移交、接收、管理重要案件线索的；违反保密纪律，泄露重要案件线索的；压、瞒、漏、改或擅自处理案件线索的；未经领导批准，擅自向其他部门和个人提供或借阅线索材料的；有其他违纪行为的。
执纪监督工作中的6种情形。对职责范围内群众反映、媒体曝光以及执纪监督中发现的违纪违规违法问题不受理、不调查、不处理的；对上级交办、督办的重要执纪监督事项，无正当理由不按时报结、拖延不办或者编报虚假材料的；对违纪违规违法问题，不认真调查核实，敷衍塞责，推诿扯皮，导致问题久拖不决的；玩忽职守、徇私舞弊，造成严重后果的；滥用职权，或超越权限实施执纪监督的；有其他失职渎职情形的。
干部监督管理工作中的4种情形。纪检监察干部违反干部任免程序和规定提拔、调整干部的；干部考察中失察失误，不如实汇报考察情况的；对反映纪检监察干部问题不认真受理、调查、处理的；有其他失职渎职情形的。
纪检监察室、派出纪工委监察分局、派驻（纪委、纪检组）所负责、分管的监督管理工作中的4种情形。单位党委（党组）及其班子成员贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”事项决策程序和党风廉政建设责任制情况存在严重问题，不制止、不纠正、不上报，不及时提出整改建议的；单位干部作风建设、廉洁自律等方面问题比较突出，且长期得不到解决，有责不究、执纪不严，有压“信”不办、压“案”不查情况的；单位监督滞后，未及时发现廉政风险隐患，导致问题多次发生或酿成大错的；有其他失职渎职情形的。
案件审理过程中的3种情形。自办案件中应提前介入而未主动提前介入审理，工作被动,造成社会负面影响的；不是自办案件，涉嫌干部已被公、检、法作出定性违法，而不及时作出党纪政纪处理，导致未能把握好涉刑案件党政纪处分时机的；有其他失职渎职情形的。