“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难。”曾经有一个时期，人们提到监督失灵时，这句话常被引用，此话一定程度上指出了当时在监督工作中存在的弊病。但是如何回答让监督真正严起来、实起来、硬起来的问题？
“望闻问切”、找到病灶只是第一步，关键是得拿出具体管用的招数。党的十八大以来，加强和改进党内监督工作的实践，以及紧随其后的总结提炼、健全制度，都说明了一个关键：监督不能大而化之，必须是盯住人、看住事，要有具体招数。
加强和改进监督，对于规范权力运行、维护良好政治生态有着无可替代的作用。这个道理看似不言自明，普通人也能说出个一二三四，甚至对于如何监督也能提出一些建议，比如拓宽渠道、加大力度等等。可一落到具体工作上，不少人就会不知所措，陷入不会监督的窘境。
有的单位一把手，连本单位有多少党员、哪个是党员都不知道，去监督谁？有的党员干部常年忙于事务性工作，平时党组织的会上都见不着人，怎么去监督？有的党员干部八小时内“作风优良”，八小时外沉溺于酒场赌场，如何管住？……有的腐败分子忏悔时，把自己走上歪路邪路的原因归结为组织的监督不到位，虽摆脱不了找借口的嫌疑，却也值得各级党组织警醒和反思，对党员干部的日常监督是否存在问题。
一个供水公司的领导能贪腐上亿元，一个平时“艰苦朴素”的干部家里的赃款能烧坏点钞机……这些令人惊诧的案例背后，是监督机制不给力，还是对监督重要性的认识不足？恐怕还得从监督工作是喊口号、做样子，还是抓具体、求实效上分析原因。
要想监督更有力，必须加强监督能力建设，让监督具体起来，聚焦到“人”和“事”上来。当然，这既需要执行上雷厉风行，也需要制度上健全、管用，唯有两者同向而行、共同发力，才能够让广大党员干部能监督、可监督、会监督。党的十八大以来，巡视、派驻等不正是因为从制度上做到了“盯住人、看住事”，才成为发现领导干部政治上、作风上、纪律上、廉洁上和选人用人上存在问题的“利剑”“探头”吗？
新修订的《中国共产党党内监督条例》，延续了十八大以来制定或修改党内制度的成熟理念，既提炼升华了十八大以来管党治党的实践经验，又总结思考领导干部走向严重违纪违法的深刻教训，提出的60多项监督措施，招招都是实打实。（下转第四版）（上接第一版）比如，规定“领导班子成员发现班子主要负责人存在问题，应当及时向其提出，必要时可以直接向上级党组织报告”，就意味着一把手搞“一言堂”、任意用权更难了；规定考察考核班子成员的评语要和本人见面、载入档案，就是提醒党组织主要负责人必须实事求是，不能随意为之。
监督不是虚功，不断健全党内监督制度，提高监督实效，是我们党增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要法宝。各级党组织要带头接受监督、开展监督，党员干部要紧绷监督之弦，不摆花架子，不搞花拳绣腿，严肃问责不把监督当回事、监督不力者，切实维护制度的严肃性和权威性。（贾亮）