提要
选出好干部、好班子、好风气，必须抓住严格选拔标准、严密工作程序、严明换届纪律等关键环节，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让那些忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意进取、实绩突出的人选上去、用起来，让那些漠视法纪、不守规矩、弄虚作假、见利忘义、口碑不好、德不配位的人没有市场、受到惩戒。
“这300多干部为啥被挡在换届大门外？”“史上最严资格审查，一批候选人被卡在门外”……近日，多家媒体报道了一些地方在换届选举工作中如何把好代表“入口关”、选举“组织关”和全程“监督关”的事例。
如，在贵州，200余名干部因档案审核不符合条件，被取消考察资格；20余名干部因未如实报告个人有关事项，被取消换届提名人选资格；经听取纪检监察机关意见，300余名干部被取消换届提名人选、考察对象资格；经对有关信访举报进行调查核实，40余名干部被取消考察对象资格。重庆市璧山区通过“负面清单”的形式严把人大代表“入口关”，在候选人提出阶段，该区342名由政党和人民团体、选民联名推荐的代表候选人人选中，有8人因为有关个人事项漏报、曾有行贿行为、违反计生政策以及群众公认度不高等原因未通过考察审查，被取消候选人资格。
品行有亏，即被拒之门外，是不是从中嗅出了“零容忍”的政治态度？在湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案之后，“坚决杜绝此类现象发生”，在治标上要坚决打击、果断查处换届选举中违反党纪国法、违反政治纪律和政治规矩、违反组织纪律和换届纪律、破坏人大选举制度、挑战社会主义民主政治的人和事；在治本上离不开坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰，以选人用人的风清气正促进政治生态的“山清水秀”。
换届选举，事关选人用人，是政治上的风向标。选出好干部、好班子、好风气，必须抓住严格选拔标准、严密工作程序、严明换届纪律等关键环节，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让那些忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意进取、实绩突出的人选上去、用起来，让那些漠视法纪、不守规矩、弄虚作假、见利忘义、口碑不好、德不配位的人没有市场、受到惩戒。
确保换届选举风清气正，就要以铁的纪律、铁的手腕和铁的担当筑起“铜墙铁壁”，把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央提出的“九严禁”要求和“九个一律”的处理规定，抓早抓小，坚决落实换届风气问责制，释放有责必担、失责必究、问责必严的强烈信号。无论是正在换届或即将换届，对一些人“冲底线”的风险决不能低估。要善用“四个凡提”之“盾”，更要坚持“零容忍”，高举“发现一起、查处一起、问责一起”之“剑”，对说情打招呼、跑官要官、权钱交易、拉票贿选等违纪违法行为绝不姑息迁就、绝不法外开恩。无论涉及什么人，无论涉及多少人，都要依纪依法一查到底，该组织处理的作出组织处理、该纪律处分的给予纪律处分、该移送司法机关的移送司法机关，坚决防止“破窗效应”，让换届纪律真正成为带电的“高压线”。
换届选举，也是推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向的良机。机不可失，修复过去遭到破坏的“小气候”，正当其时。各级责任主体应乘势而为，借“大气候”东风之力，激浊扬清，正本清源，把失去的干部士气“唤醒”，以焕然一新的政治生态促进海晏河清的生态圈形成。（ 陈治治）