今年来，泸水县坚持严管标尺，注重日常，落细落小，通过完善领导干部个人有关事项报告、用好提醒函询诫勉、深化专项整治等，从严管理监督干部，有效预防领导干部出现倾向性、苗头性问题。
完善领导干部个人有关事项报告。泸水县坚持把领导干部个人有关事项报告作为从严监督、从严管理干部的重要举措。针对新提拔任用干部，严格执行“个人有关事项报告凡提必核”，要求新提拔任用干部认真如实填写好个人有关事项报告书，针对其他领导干部，要求每年重新填报个人有关事项，并对报告认真核查，重点看内容是否真实，是否存在故意隐瞒现象。同时，抓好结果处理环节，对出现不如实报告或隐瞒不报的现象将按照规定严肃处理。
用好提醒函询诫勉的组织措施。结合“两学一做”学习教育和换届执纪工作，紧紧抓住乡镇、部门“一把手”，新提拔任用干部等关键点，有针对性地开展谈心谈话、提醒函询了解干部的思想、工作和生活状况，及时纠错、防患未然。今年以来，在“两学一做”学习教育中，发出提醒函47份。在换届工作中，全县1095名干部签定了换届承诺书，县乡两级主要领导共与699名干部开展了谈心谈话，组织了712人开展了“三项承诺”。
深化专项整治。深入开展整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等重点整治工作。加强与纪检监察、公检法、信访、审计等部门的纵深联系，及时对举报线索调查处理。深入实施电话、网络、来信、来访“四位一体”的干部监督，畅通“12380”举报平台，构建干部“工作圈”“生活圈”全方位动态监督网络。