贡山县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及“四项监督”制度的要求，不断加强和改进干部监督工作，坚持拓宽干部管理监督渠道，完善管理监督机制，着力消除“死角”。
抓实廉政教育，纪律规矩挺在前面。把廉政教育列为干部任前谈话、任前廉政谈话、政府工作部门主要领导任前法律知识考试及宪法宣誓、新提任科级干部培训等工作的重要内容，要求领导干部从坚定思想、遵守党的纪律、转变作风、恪尽职守、廉洁自律等方面进行廉政承诺，同时，对自己的日常生活行为也做出承诺，接受群众监督。
严审干部档案，杜绝干部身份存疑。扎实开展干部人事档案专项审核，成立干部人事档案专项审核领导小组，对全县副科级及以上领导干部、公务员、参照公务员的人事档案进行逐项逐卷审核，每项审核内容都坚持做到前后对照、仔细鉴别，确保干部档案真实可靠，对“三龄两历一身份”存疑的，经专项审核领导小组商讨仍无法确定的，提交县委组织部部务会研究，并要求本人提交可靠的说明材料，杜绝杜绝干部身份存疑。
拓宽监督平台，强化社会监督效果。畅通“12380”举报受理渠道，不断完善信访、电话、网络“三位一体”的举报平台，建立来信来访举报分级调查核实、限时办结、调度和督办制度，提高“12380”举报的知晓度、便捷度、震慑度和公认度。在干部选拔任用工作中，充分利用《贡山党建网》《贡山县基层服务平台》《贡山先锋》《贡山发布》等媒介，及时发布任前公示，公布监督电话，扩大干部群众的知晓度，接受广大干部群众的监督。同时主动邀请“三代表一委员”、党外人士等参与和评议干部工作，营造了风清气正的用人环境。
完善工作机制，从严核实负面清单。成立了由县纪委、县委组织部、县直机关工委、县人事局、县审计局、县信访局、县检察院等单位组成的干部监督工作联席会议，定期交流信息，做到各司其职、密切配合、齐抓共管。同时将纪检审计、信访、公安、法检等执纪执法部门报送的干部违纪违法信息进行分类研判，列入“负面清单”，从严核实存疑问题，听取群众评价意见，深查细核负面信息的发生原因、客观环境和外部条件以及对当前工作及长远发展的影响，了解掌握存在负面信息干部的思想认识和问题整改情况，切实增强干部监督的实效。