近年来，江川区纪委主动思考，采取“四抓四解”有力措施强化党内监督，探索建立纪委同级监督工作机制，破解同级监督难题，不断提升党风廉洁建设和反腐败工作科学化水平。
抓谋划，解决“监督什么”的问题。注重从监督对象、工作职责、执纪力量等要素切入，为监督谁、监督什么构建机制，订立规矩。制定出台《江川县关于落实党风廉政建设各级党组织主体责任、纪检组织监督责任的实施办法》，对党委与纪委的工作权限作了明确规定，确定了权力边界，划出了“规矩与责任”。制定《江川区党风廉洁建设主体责任责任书》《江川区党风廉洁建设监督责任责任书》《江川区党风廉洁建设“一岗双责”责任书》，对区委书记、区委常委班子成员、区人大、区政府、区政协、区法检党组及成员职责进行了明确，以“签字背书”方式，从明确岗位职责入手，强化区级领导责任意识，做到权责分明，确保同级党委主体责任、纪委监督责任落到实处。2016年共签订责任书82份。
抓重点，解决“如何监督”的问题。注重找准工作切入点，在“如何监督”上下功夫，确保监督取得实效。盯住区级领导，出台《江川区区委主要领导约谈区委常委及其他区领导制度》，重点针对遵守党规党纪、规范用权、履行职责等方面，由区委书记或区委书记委托其他区委常委班子成员通过谈话方式，进一步了解情况，发现纠正问题，促其整改落实。目前，区委书记、区纪委书记共约谈区级领导干部6人。盯住党组织负责人，出台《江川区关于落实全面从严治党主体责任实践运用“四种形态”的实施意见》，对各级党组织负责人在实践“四种形态”中的具体工作任务和方式方法作了明确规定。目前，全区各级党组织负责人开展谈话提醒387人次。盯住执纪者，出台《江川区纪委监察局监督执纪问责总承包工作办法》《江川区纪检监察干部约谈实施办法》，将委局内各委部室的监督执纪任务和职能职责进行细化，明确14条纪检监察干部的负面清单，督促纪检监察干部依法依纪依规履行职责，严防“灯下黑”。目前，已对1名纪检监察干部进行了诫勉约谈。
抓创新，解决“监督方式单一”的问题。整合监督资源，拓宽监督渠道，创新监督手段，建立健全全方位的监督平台和常态化的监督机制，提升监督实效。整合资源建立大督查格局，充分发挥“互联网+”的功能作用，建立“全程监控、全面覆盖、全部关联”的“互联网+纪律监督”平台，对全区117项重点工作重大项目建设任务和“两个责任”落实情况实施在线监督管理，采取“线上”预警和“线下”督查的方式，实行每月一次专项督查、每季度一次综合督查、每半年分析研判一次督查结果，逐步形成齐抓共管的工作格局。同时，出台《江川区纪律监督平台管理使用实施办法（试行）》，对纪律监督平台的职责分工、管理使用、监督检查和追责等内容作出具体规定，确保“互联网+纪律监督”平台有序、高效运作。目前，共开展线下督查6次，发出督查通报3期，约谈乡镇党政主要负责人12人、其他班子成员10人，层层传导压力，不断推动各项重点工作重大项目落到实处。
抓预警，解决“监督滞后”的问题。注重从苗头性、一般性问题入手，采取约谈提醒的方式，着力解决监督滞后的问题。坚持收集近期各级违纪案例，适时在区委常委会上进行通报学习；利用手机短信平台，在节假日向实职副科级以上领导发送廉洁提醒短信，促其廉洁履职；采取适时发送通知和组织集中观看等方式，要求区级领导和“一把手”收看《老百姓是天》《永远在路上》《镜鉴》等警示片，帮助其划清“警戒线”，常敲廉洁警钟。开展专项检查和巡察，对检查、巡察中发现的一般性、倾向性问题，反馈给有关党组织，并提出整改要求，督促落实；对需要问责的，按照干部管理权限，向问责决定机关提出问责建议；对有关违纪问题的线索和作风等方面存在的突出问题，在上报区委的同时，向上级纪委报告。同时，将有关结果作为区委对党委(组)及其成员的年度考核、岗位调整的依据。（张丽梅）