2016年以来，洱源县认真落实“两个责任”，强化监督执纪问责，持之以恒正风反腐，有力推动全县党风廉洁建设和反腐败工作。
纪律教育走在前，日常监管趋于常态。以学习贯彻党内法规为重点，将纪律规矩教育贯穿于党员干部日常管理监督，进一步增强尊崇党章、严守纪律的思想自觉和行动自觉，不断筑牢拒腐防变思想防线和反腐倡廉纪律防线。组织11900余名党员干部参加党章党规党纪网络知识测试，797名党员干部接受了《中国共产党问责条例》集中宣讲教育。组织140名拟提拔干部进行任前廉政知识测试，117名科级领导干部到大理州警示教育基地接受警示教育。认真组织400余名党员领导干部集中观看廉洁教育片《老百姓是天》。组建县委十八届六中全会宣讲团，对《中国共产党党内监督条例 》的主要精神进行了集中宣讲。深化创建活动，注重将廉洁文化示范点与民族团结进步示范点有机结合，年内拟建成“双示范点”20个。
组织协调作抓手，主体责任有效落实。牵头修订完善《洱源县关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，层层压实“两个责任”。由县委常委带队，对全县9个乡镇和64个县级单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，现场反馈书面考核意见并要求限期整改落实。并对2015年度考核为不合格和基本合格的2个县级部门整改落实情况进行复查验收。县委主要领导对30名县处级领导、18名乡镇“一把手”开展廉政提醒谈话，县纪委主要领导对233名新提拔和交流任职的乡科级干部进行任前廉政提醒谈话，县纪委常委分别约谈联系的乡镇党委、纪委负责人36人次。牵头制定出台《洱源县关于建立干事创业容错纠错机制的暂行办法》，为党员干部在履职担当、干事创业中出现的失误和偏差行为“护航”。
正风反腐为重点，政治生态持续向好。认真落实明察暗访常态化和领导干部约谈等制度，围绕值班纪律、公务接待等情况开展明察暗访156人次，约谈相关责任人18人，推动党员干部作风常态化监管。加大对不作为、乱作为现象的问责力度，实施问责8件8人（其中科级干部3人）。对违反中央八项规定精神的3名党员干部进行谈话函询，责令在专题民主生活会上作深刻检查。加强对重点工作的专项纪律检查，下发通报7期，对17名干部进行通报批评，对综合评议靠后的5名干部进行提醒谈话，约谈干部8名，对5件8人进行执纪审查。深化基层“四风”和腐败问题专项整治，约谈村组干部80人次，对41个问题线索进行初核，立案查处3件4人。调整充实县委反腐败协调小组，健全完善联席会议、工作报告、线索移送等制度，形成执纪审查的强大合力。共受理群众信访举报73件、办结65件，立案21件32人，给予党纪政纪处分40人（其中轻处分22人、重处分18人，移送司法机关4人）。（李仁勋）