今年以来,双江县采取履行主责层层谈、监督执纪严肃谈、专项整治延伸谈、提拔轮岗精准谈等多种方式实现谈话、提醒全覆盖。
履行主责层层谈。2016年,全县39名县处级领导、751名乡科级领导和1000余名一般干部接受了廉政提醒。谈话层层深入纵向到底,实现国家公职人员廉政提醒谈话全覆盖。谈话按照4个层次全面开展廉政提醒谈话抓实主体责任:县委书记与县委、政府班子成员和人大主任、政协主席谈;县人大、政府、政协主要负责人与分管领导谈;县级四班子成员与分管联系乡镇、部门负责人谈;各乡镇、各单位主要负责人与分管领导谈,分管领导与股室负责人谈,股室负责人与工作人员谈。
监督执纪严肃谈。践行监督执纪“四种形态”,强化纪委监督责任落实坠底,完善约谈机制,针对各项监督检查中发现的有苗头性问题的党员干部、在婚丧喜庆报备中发现有超标准宴请苗头的党员干部、对群众举报有轻微违纪行为,但达不到责任追究和纪律处分的党员干部及时进行严肃约谈,为其指出存在的苗头性问题,在铸成大错前进行提前警示警告,把问题控制在萌芽状态。通过“咬耳扯袖、红脸出汗”严肃约谈,强化纪委监督责任,2016年县纪检监察机关对30人进行了约谈。
专项整治延伸谈。在开展“强纪律、守规矩”专项整治工作,针对“酒驾”“赌博”等七方面纪律,由各乡镇、各单位主要负责人与分管领导谈,分管领导与股室负责人谈,股室负责人与工作人员谈,同时6乡镇2农场采取集体约谈、个别谈话、短信提醒等方式,将提醒谈话延伸到村组和农村党员。通过延伸提醒,双江自治县实现了对不同层次党员干部谈话提醒全覆盖。2016年对全县5000余名党员进行了提醒谈话。
提拔轮岗精准谈。加强对新提拔和轮岗干部的监督管理,完善任前廉政提醒谈话制度,根据每位干部的岗位职责,梳理出相应的廉政风险点,县委组织部和县纪委联合一对一进行任前提醒谈话。2016年,对新提拔和轮岗的148名领导干部进行了任前廉政提醒谈话。(罗绍萍)