今年以来，巧家县积极采取措施，从“学管选”三个字上下功夫，凝聚起广大党员领导干部干事创业正能量。
久久为功，以学笃实。以“两学一做”学习教育为契机，开展“三挂三促”“三亮三树”“六个一六维度”“三堂党课大家讲”“故事党课”等学习活动，在学中做，在做中学，实现全县16000余名党员全覆盖，各党支部累计召开集中学习2000余场次；县处级领导讲党课114场次、科级干部讲党课320场次、参加所在支部学习3400余次，全县各级党组织书记累计讲党课1400余堂次、优秀党员讲党课286场、普通党员讲党课9000余场；开展“故事党课”100余场次，激发学习兴趣。同时，以包谷垴乡党委为典型，组织全体党员向先进学习、向身边的榜样学习，牵固树立宗旨意识，不忘初心、珍惜荣誉，人人争当先进干部、个个争做合格党员。
采光剖璞，以选任能。一是提升能力训干部。结合岗位职责，组织8期领导干部到省外高校进行能力素质培训，2016年共培训处级干部36名、科级干部397名、一般干部180名，全面提升领导干部履职能力。选派优秀干部476人到贫困村任“第一书记”和驻村扶贫工作队员，注重在基层一线培养干部。二是人岗相适选干部。打破部门、系统、体制、身份限制，实现跨部门、跨系统提名推荐干部，推荐科级后备干部182名。加大年轻干部培养，优化领导班子年龄结构，调整交流科级干部293人次，其中调整乡镇干部113人次，乡镇班子缺额从38名下降到10名。并结合干部履历、学历、特长等选用干部，做到人尽其才、人岗相适。认真抓好干部能上能下制度落实，调整不适宜担任现职的科级干部8名。
扎紧“笼子”，以管筑防。制定下发《巧家县从严从实管理干部实施细则（试行）》《巧家县推进领导干部能上能下实施细则(试行）》《中共巧家县委组织部关于科级领导干部谈心谈话的方案》《巧家县领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》《巧家县干部监督联席会议制度》等制度，加大日常监管力度，全覆盖开展科级领导谈心谈话2次1500余人次，函询科级干部10名，诫勉谈话科级干部12名，调整不胜任现职干部8人，打好干部“预防针”。全面完成了超职数配备干部的整改消化，全面启动了科级领导干部配偶子女经商办企业集中排查清理、个人有关事项报告的抽查核实和干部档案专审工作，837卷干部档案率先通过市级验收。坚决落实“一把手”任期经济责任审计制度，2016年以来，共委托县审计局对离任和部分现任的21名党政正职领导干部进行经济责任审计，防止和克服干部在任做表面文章，用虚假吹嘘掩盖事实真相。