澜沧县纪委监察局以训提能、以讲促学、以新提兴、以学促干、以督促行，不断提高基层纪检监察干部队伍的自我净化能力、综合业务能力、工作实践能力、自我约束能力、队伍战斗能力，扎实打造纪检监察“铁军”。
开展综合业务培训，“以训提能”。换届后，及时举办全县纪检监察干部综合业务培训班，对全县20个乡（镇）纪委书记、纪委副书记、纪检专干，县直属部门（单位）负责党风廉政建设工作的领导及县纪委监察局机关全体干部职工160余人进行纪检监察综合业务培训，课程内容涉及案件审理、案件管理及执纪审查基础性知识和纪检监察工作的其他相关知识，内容丰富，还为执纪审查工作流程步骤设计了规范性的模板，为提升乡（镇）执纪监督工作提供有力的业务保障。
设立周一小讲堂，“以讲促学”。澜沧县纪委监察局设立“每周一学”，推动学习常态化、长效化，学习活动将每周一上午固定为集中学习时间，由各部室、各派出纪工委轮流开讲。活动要求各部室、各派出纪工委要围绕主责主业、结合业务职能和工作中遇到的难点、热点选定内容，确定主题进行讲解，干部职工既当学员又当教员，在学习交流中不断提升理论水平和业务能力。
运用“互联网+”，“以新提兴”。按照“互联网+”创新思维，立足“广、快、准”借力移动短信、微信公众号、网站等互联网平台，及时发布监督执纪最新动态和澜沧县典型案例分析，利用微信群交流便捷的优势，及时交流工作中遇到的困难和问题，借助新媒体助力提升纪检监察干部队伍素质。
提前谋划工作任务，“以学促干”。开展工作月报制度和周一例会工作汇报制度，提前谋划工作任务，各部室、各派出纪工委于每月底前向办公室报送《工作进展情况月报表》，梳理近期重点工作任务办理情况以及下月工作计划，每周一汇报上周工作情况和本周工作计划，明确工作目标和重点任务，推动监督执纪工作，督促纪检监察干部认真履行好自己的职责。
完善八小时外监督制度，“以督促行”。克服监督的“弱点”和“盲点”，加强对纪检监察干部八小时以外的监督管理，关注纪检监察干部八小时外的生活圈、社交圈，每月填写《普洱市纪检监察干部“八小时外”监督定期报告表》，要求县乡纪检监察干部定期报告“八小时外”活动情况，并开展层层谈话谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动向，做到监督不留死角，严格规范纪检监察干部行为。