西山区在把握运用“第一种形态”上狠下功夫，落实“三类约谈”机制强化抓早抓小抓预防，切实做到“见人见事见思想，真咬真扯真出汗”，塑造更多“好同志”，防止少数人沦为“阶下囚”。
“常规性”谈话施压预防。坚持区委书记、区纪委书记每月约谈街道、部门“一把手”活动，每次选取部分单位，现场听取单位主要领导履行党风廉洁建设和廉洁自律情况报告，截止11月，共连续开展16期，约谈58人，交办整改任务32项。坚持新提拔区管干部任前廉政谈话，由区纪委书记主持谈话，鼓励新履职领导干部坚定思想，自觉发挥先锋模范作用，今年以来，共开展副科级以上领导干部任前廉政谈话3轮次76人。根据党风廉洁建设检查考核结果，对检查考核排名靠后的3街道、区属2个单位党委（组）主要负责人进行专门约谈，督促单位“一把手”把主体责任扛在肩上。各级纪检组织积极督促监督单位把开展廉政谈话作为履行党风廉洁建设的重要内容，紧盯岗位变动、婚丧嫁娶以及重大节假日等情况，召开廉政谈话会及时告诫提醒。
“有反映”谈话真管严管。对反映党员干部问题线索“零暂存”，加强谈话、函询等措施的运用。对有举报但线索笼统或反映问题轻微的党员干部，善用谈话函询，督促其主动向组织说明问题，做到有则改之无则加勉；对约谈对象在思想政治、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性、倾向性等问题的进行提醒谈话，指出问题、开展批评；对初核后掌握一定事实依据，存在轻微违纪行为或需要在民主生活会上作出说明的党员干部进行诫勉谈话，促其正视问题，及时改正错误公开说明情况。今年来，在全区范围开展党员干部及亲属经商办企业、持有企业股份等情况摸底调查，通过谈话提醒对未如实申报个人有关事项的2人责成限期整改。
“回访式”谈话关怀厚爱。做好执纪问责的“后半篇文章”，今年以来，各级纪检监察机关对尚在处分影响期内的26名违纪党员干部开展了集中回访教育。按照干部管理权限和组织关系，由各相关街道纪（工）委、区属有关单位纪委（纪检组）对受处分党员干部建立“一帮一”的经常化教育帮带制度，负责帮疑解惑、思想开导。定期对受处分干部的现实表现和教育管理工作进行监督，及时发现问题，纠正偏差。在此基础上，通过和事发单位责任人及当事人的谈话，发掘其对工作机制制度漏洞的深刻思索，收集受处分人及所在单位对完善机制制度方面存在的意见建议，防止类似违纪违法问题再次发生。截止11月，先后已向有关单位提出完善制度、规范管理的合理化建议21条，协助完善制度6项，进一步加大治本抓源头的力度，让“阶下囚”数量降下去，“好同志”数量多起来。