为打造“忠诚干净担当”的党员干部队伍，富民县开展“10廉”建设筑牢党员干部思想防线，全力打造不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态。
宣廉。大力宣传党风廉政建设和党纪党规，充分利用电视、网络、广播、LED电子屏、微信、微博、短信、宣传栏等平台广泛宣传党风廉政建设和党的方针政策，开展理想信念教育，上廉政党课，组织党员干部到省警示教育基地、市纪律教育基地、县看守所等地开展警示教育，通过多渠道廉政教育，为党员干部拉起不可触碰的纪律“红线”，筑牢思想防线。
展廉。即廉政作品展示和廉政文艺演出，结合已建成的33个县级廉政文化示范点开展廉政文艺活动，各个示范点组织开展廉政文艺汇演，编排廉政作品演廉、倡廉。由县委宣传部、县文联、县妇联等部门联合牵头组织开展廉政书画作品展、摄影展、好家风好家训展示及巡讲、红军长征胜利80周年诗歌朗诵及摄影展等活动，多角度展示廉政文化，使党员干部接受正能量的廉洁教育。
诺廉。组织全县副科以上干部开展勤政廉政公开承诺和严禁领导干部收送红包承诺，全县71个单位作出不用公款发送和接受“红包”的承诺，400余名科级以上干部向组织签订不发送和接受“红包”的个人承诺书，78名新任科级领导干部向组织作出勤廉承诺。在县镇村三级组织换届前，组织800余名各级党员干部和村“两委”候选人向组织作出换届纪律承诺，强化党员干部自我监督。
查廉。开展查找岗位廉政风险点，全县5镇1街道、55个县级单位共梳理权力数2631个，绘制权力运行流程图322个，查找廉政风险点1196个，制定防控措施1290条；梳理个人岗位2594个，查找风险点3688个，制定防控措施4110条，制定相关工作制度340个。使全县干部职工进一步提高廉洁自律意识，有效防范工作岗位中违规违纪行为的发生。
谈廉。即开展廉政谈话和约谈提醒，充分运用责任制谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，对苗头倾向性问题注重抓早抓小，早发现、早提醒、早警示、早纠正。今年1—10月，县镇两级开展廉政谈话1590人，谈话函询85人。县纪委负责人同28名党政主要负责人开展面对面、一对一的廉政谈话，促进领导干部廉洁履职。
述廉。每年组织县镇村三级干部开展述廉述责工作，要求述廉对象对年度落实党风廉政建设主体责任情况、执行政治纪律和组织纪律情况、执行廉洁从政规定情况、执行改进作风规定情况、存在问题及整改情况5个方面进行全面真实的自检查自查，撰写个人述廉述责报告，并向所在单位进行报告，接受群众评议和监督。
检廉。即开展监督检查和党风巡察。县纪委成立5个督察组，县委组成5个巡察组，到全县各级各部门开展“不作为、乱作为”、“四风”问题等专项检查，通过党风巡查、明察暗访、个别谈话、走访调研等方式，深入查找党员干部纪律作风问题线索，深挖损害群众利益等违纪问题。截至目前县纪委立案查处29件31人，办理法纪案件3件3人，开除党籍8人，问责处理37人，在全社会形成反腐倡廉的高压态势。
评廉。在开展干部述廉述责个人评廉和党员民主民评议的基础上，县纪委监察局组织开展群众满意度评议机关行业作风工作，对全县34个经济社会服务部门、23个经济社会发展部门和22个国有平台公司及驻县企事业服务单位开展群众满意度评议，以群众满意度测评检验机关行业作风建设成效。
考廉。即廉政知识考试和年度责任制考核。今年组织全县党员干部开展党章党规知识网络测试，全县6000余名党员干部参加测试。组织今年以来新提拔任用的78名县管科级干部“上廉课”“考廉考”，对新任干部的考试主要围绕《准则》《条例》等内容，强化对党纪党规的学习。年底由县纪委牵头开展党风廉政建设责任制检查考核，将考核结果纳入全县对各单位的年终目标管理考核。
用廉。廉考及评廉情况作为领导干部奖励惩处、选拔任用的重要依据。年度党风廉政建设责任制考核结果在全县进行通报，直接与单位考核奖挂钩。同时对不廉洁及违纪等典型案例进行点名道姓通报曝光，充分发挥警示教育作用。
通过开展10廉建设，强化纪律作风常抓不懈，警钟长鸣，使全县广大党员干部绷紧廉洁自律这根弦，补足理想信念“精神之钙”，筑牢思想“防火墙”，为推进全面从严治党营造风清气正的政治生态。（陈金花）