会泽县紧贴形势任务，积极主动作为，下大力、常态化、无盲区开展廉洁文化创建工作，在全县营造了“敬德崇廉、拒腐防变”好氛围。
组织领导增“凝聚力”。成立县、乡以及创建活动单位多层级廉洁文化创建工作组织领导机构，做到主要领导主动过问、分管领导负责、干部群众齐心协力，任务分工明确，形成一级抓一级、层层抓落实的合心、合力创建工作局面。结合会泽实际，制定廉洁文化“六进”示范点创建活动实施方案，明确工作任务、方法措施、活动形式、细化标准等，保证创评工作有计划、有步骤、有组织地开展。
宣传动员增“号召力”。全县上下把廉洁文化建设列入重要议事日程，与其它工作一同部署、一同落实、一同检查；各级各部门广泛动员，进行深入宣传发动和安排部署；县纪委监察局加强对创建工作的检查指导，提出具体工作要求和建议，确保了创建工作有力有序地开展。全县各级召开动员会118余场次，发送廉政文化建设短信12110余条（次），手机报80余期。
评选命名增“带动力”。充分发挥廉洁文化示范点建设的示范领引作用，以廉洁文化“六进”活动为抓手，连续三批开展28家县级示范点的评选和命名。通过示范点的创建申报、检查验收、命名表彰等，加强宣传引导，总结推广经验，推进廉洁文化建设全覆盖，形成了县级示范点可看可学、市级示范点竖起标杆、省级示范点独树一帜的可喜局面，在全县营造了崇廉尚廉的良好氛围。目前全县共创建32个廉政文化示范点，其中县级28家，市级3家，省级1家。
评审考核增“牵动力”。突出“六进”各类别特点，制定示范点创建工作评分细则及动态管理办法，分别将“六进”标准细化为94项评分标准，增强其指导性和操作性，让做什么、怎么做、做到什么样，一目了然，便于各单位逐项对照，逐项落实，完成好“规定动作”。在组织考评验收“新点”的同时，也对“老点”进行复查复验，今年对老厂乡拖基嘎村、马路乡旁官地村、迤车镇磨黑村大坪子村民小组等6家因工作滑坡、失去引领作用的县级“老点”，取消其称号并予以摘牌处理。
制度机制增“保障力”。以联席会议制度统筹，研究制定年度实施方案，明确任务、部署工作，协调解决各类困难和问题；以挂钩联系制度指导，县纪委监察局8名委局班子成员分别挂钩联系1至2个县级示范点创评单位；以学习交流制度带动，注重发现特色亮点，培育先进典型，组织交流学习、取长补短；以责任考核制度倒逼，将廉洁文化建设工作纳入党风廉洁建设责任制考核项目，对未开展创建的单位进行扣分和点名通报，层层传导压力；以经费投入制度保障，给予人力、物力、财力等方面的有力保障；以检查督导制度跟踪，开展日常监督检查，确保每个环节和任务都落到实处。