“作为单位一把手，请您谈谈您所了解的‘四种形态’和‘一岗双责’……”
“你们单位召开过党风廉洁建设工作部署会吗？开过几次？”
“请您解释一下，上一个同志回答的部署会时间和您谈到的为何会有冲突？”
近日，瑞丽市召开2016年度惩防体系暨党风廉洁建设责任制考核动员大会，年终“大考”正式拉开帷幕，市委常委亲自带队考核，严把每个环节，做实每个细节，强抓个别谈话，确保全市党风廉洁建设责任制全面落实。
为了确保考核工作顺利开展，前期的准备工作更加严密细致。考核小组进一步明确责任、细化分工，严格按照《考核评分标准》，分块分点逐条查阅台账材料，要求每个扣分项必须注明扣分原因，并且在综合评价表中要对扣分项逐条提出整改意见建议。对检查过程中发现的新问题，及时报考核领导小组办公室进行集体“会诊”，确保考核标准统一，考核结果公平公正。各考核小组根据被考核单位实际，积极与市委、市政府督查室、政务服务管理局、财政局等有关单位收集材料确保扣分有依据。
与往年相比，今年的考核更加突出“严”字。个人述廉报告有了更加统一规范的格式，明确要求报告内容的完整性、严谨性，个人有关事项必须以“讲清楚”为底线，不允许有“模糊”、搞“大概”，个人收入情况必须实时“更新”，不能沿用去年的数字，凡是存在含糊情况的一律“回炉重造”，共有57份述廉报告被打回重写；单位“一把手”必须亲自述廉，否则视为对党风廉洁工作不够重视，在综合评定中严格扣分，述廉时间严格控制在8分钟以内，超时即被“叫停”，同时全程录音录像；明确每个被考核单位谈话对象不少于5人，组成人员至少包括1名班子成员、1名二级班子成员，不提前通知，随机确定谈话对象，谈话提纲结合被考核单位工作实际拟定，谈话问题每人不少于6个，对查阅台账中一些疑问采取“对口供”的方式谈话，确保问题具有针对性，能够问出“真东西”。
“今年的述廉会议，全程录音录像，超时就被‘叫停’，每个环节都非常严格，气氛比较严肃，向所有参会人传递了党风廉洁工作的严肃性、重要性、紧迫性，我感到前所未有的压力，也明白肩上的担子有多重。”一名副处级领导在述廉后表示。
“每个人被谈话的问题都不同，前后谈话的同事有几个问题没有对上号，直接被考核组指出，真是自己打自己的脸……太尴尬了，回去以后我一定马上整改，下不为例！”一名参加个别谈话的班子成员如是说。
截止11月22日，共有93家单位主要领导向考核组述廉，1700余名干部参加会议并进行民主测评，465名干部参加个别谈话，12个考核组已完成考核主程序，综合评定汇总等工作正在紧张有序地进行中。(胡广旗)