为打造忠诚干净担当干部队伍目标，从严从实监督管理干部，巧家县注重以“四个突出”打好干部监督管理组合拳，努力营造风清气正的政治生态。
突出重点对象，狠抓“关键少数”。强化干部选任监督，制定下发《巧家县加强干部任前“体检”防止“带病提拔”办法（试行）》的通知，建立干部“带病提拔”问题倒查机制。严格落实“四个凡提”规定。注重“三超两乱”对象。着力整治消化“三超两乱”干部，截至目前已全面完成“三超两乱”干部整治消化，选人用人工作进一步规范。强化“一把手”监督，严格执行党政机关主要领导“四不直接分管”和“末位表态”制度，坚持对县直部门、乡镇“一把手”任期经济责任审计，督促“一把手”在职权范围内依法依纪依规行使权力。
突出重点内容，防止“重心偏移”。严格落实领导干部报告个人有关事项制度，组织全县科级领导干部和科级非领导职务干部填报了《领导干部个人有关事项报告表》，让干部“晒”出家底。强化领导干部出国（境）管理。印发了《关于进一步规范县管领导干部因私出国（境）管理工作的通知》，严格相关审批程序。严格领导干部在社团兼职工作，把好审批关口。四是认真做好婚丧嫁娶事宜审核。严格执行《巧家县禁止党员干部职工大操大办婚丧嫁娶等事宜暂行办法（试行）》的规定，强化党员干部操办婚丧嫁娶事宜的审批。截止目前，共审批党员干部操办婚丧事宜7件7人。
突出重点时期，坚持“有的放矢”。紧盯春节、清明、五一、端午等法定节日，通过节前思想教育、谈话提醒等方式，前移监督关口。强化换届风气监督。积极开展“一片一书”学习教育，及时组织县四班子成员、换届办人员、党代会代表、人大代表、政协委员共1500余人次集中学习“一片一书”，增强干部纪律意识和规矩意识。利用“12380”专线电话、来信、来访、网络“四位一体”综合举报受理平台，及时处理违反换届纪律问题举报，确保换届工作顺利推进。积极配合做好干部档案专审工作。根据相关安排，积极组织进行干部档案查询、约谈相关人员、开展社会调查等，认真做好干部档案审核认定工作。
突出日常监管，确保“不留盲区”。扎实开展谈心谈话工作，严格执行《巧家县委组织部关于加强干部日常监督管理的通知》《巧家县委组织部关于科级领导干部谈心谈话的方案》，部领导定期不定期与县管领导班子和县管领导干部开展谈心谈话，及时发现干部小毛病、小问题，做到早发现、早提醒、早纠正。扩宽干部监管渠道。制定了《巧家县干部监督工作联席会议制度》，充分整合纪委、法院、检察院、公安局、审计、卫计等多个部门信息资源，进一步拓宽监督渠道，形成干部监督合力。积极做好干部外出报备工作。严格执行领导干部外出报备相关规定，强化领导干部日常行为监督，促进履职尽责。不断规范信访工作。认真执行《信访工作条例》和组织部门信访工作相关规定，以服务好、解决好来访人员诉求为出发点，着力规范受理、登记、办理答复等工作程序，做到来访情况件件有答复、事事有回音。