近年来，新平县坚持把纪律和规矩挺在前，注重抓早抓小、动辄则咎，着力在教育引导、干部监管、专项整治、纪律审查等方面持久用力、持续发力，持之以恒正风肃纪，推动党风廉洁建设和反腐败工作向纵深发展。
全覆盖教育，增强党员干部“免疫力”。着眼于“不想腐”自律机制的构建，着力唤醒党章党规党纪意识，多渠道、多层级、全覆盖宣传教育，增强党员干部“免疫力”。借助新兴网络媒体，建立廉政网站、微信微博平台等，推进廉政教育信息化、网络化；开展正反典型教育、警示教育，推行“双谈”“双签”制度，增强教育的针对性、实效性；推进廉政文化创建活动，增强廉政文化的影响力、感召力。近五年来，开展廉政党课教育460余场次、警示教育140余场次，对248名新任领导干部及配偶进行“双谈”“双签”；先后创建7个省、市级廉政文化示范点。去年底建成“玉溪市廉政警示教育基地”1个，2000余人接受警示教育；举办群众性廉政文艺活动50余场次。
全方位监督，强化制度刚性“约束力”。制定《新平县从严从实管理干部若干规定》《新平县从严从实管理党员若干规定》等规范性文件，全方位监督管理党员干部，强化制度刚性“约束力”。公开干部监督电话，接受群众对干部8小时以外情况的反映，消除干部“社交圈”“生活圈”的监管“盲区”。严格执行述廉述责、个人有关事项报告抽查、经济责任审计等制度，党政主要负责人述廉述责45人次，随机抽查领导干部个人有关事项报告情况298人次、约谈72人次；进行任期经济责任审计11人次。加强政动态监管，近五年来提供干部廉政意见2002人次、评先评优廉政情况6463份、领导干部报告婚丧嫁娶等事宜84人次、外出学习考察备案925批次。
多领域整治，凸显纠风治乱“矫正力”。盯住重点领域、重点岗位和关键环节，以专项整治为抓手，着力解决群众反映强烈的突出问题，凸显纠风治乱“矫正力”。开展工程建设领域突出问题专项治理，推进工程建设领域诚信体系和社会征信体系建设；开展公务用车、“小金库”、清理评比达标表彰等专项治理，规范公务用车管理，查处私设“小金库”问题2件2人，清理各种检查评比表彰111项；开展党政干部在企业兼职任职、退（离）休领导干部在社会团体兼职、超职数配备干部、“裸官”“吃空饷”“带病提拔”干部倒查等专项检查治理工作。深入推进“六个严禁”专项治理，集中整治“不作为、乱作为”，聚焦做事不负责、遇事不担责、守土不尽责等12种“为官不为”行为，约谈函询或诫勉谈话13人，营造“敬业有功、怠业必惩”的干事创业氛围。
多形态执纪，彰显纪律规矩“威慑力”。把握“三个区别对待”、紧扣“三个时间节点”、聚焦“三类干部”，紧紧盯住重点人、重点事和重点领域，把纪律和规矩挺在前，坚持抓早抓小、动辄则咎，践行监督执纪“四种形态”，惩前毖后、治病救人，彰显纪律规矩“威慑力”。对十八大以来的问题线索进行大排查、大起底，实现问题线索“全清零”。近五年来，受理信访举报508件（次），立案审查130件140人；注重保护教育干部，发出信访通知22份，为26名举报失实的党员领导干部澄清是非；对41名受党、政纪处分的党员、干部进行回访教育，按期恢复27名受党纪处分党员的党员权利、解除9名受行政处分人员的行政处分。