为全面推动纪检监察队伍规范化建设，打造出一支经得起考验的纪检监察干部队伍，今年以来，龙陵县纪委紧紧围绕党风廉洁建设和反腐败工作任务，有针对性地加强对全县纪检监察干部教育培训，不断提高纪检监察干部的政治理论素质和业务素质，锻造反腐“利剑”。
内强素质，业务培训提能力。根据工作需要，举办多种形式的培训班，重点培训新进纪检监察干部和基层纪检监察干部。今年，邀请省、市纪委领导对全县纪检监察干部作纪检监察业务培训，约130余名纪检干部参加了培训。制定《年度学习方案》，确定十六个学习专题，内容涵盖马克思主义政治经济学、网络安全和信息化、生态文明建设等。坚持周一学习日制度，由委局各领导、各室主任作为主讲人向委局全体干部讲解纪检监察业务理论、工作方法、具体案例等知识。今年以来，已开办讲坛30期。根据学习培训安排选送纪检干部参加跟班学习、外出培训，今年，已有14名纪检干部参加了中央、省、市纪委的培训学习，7名乡镇纪检干部到县纪委顶岗锻炼。
外建制度，严格管理硬自身。按照“正人先正己，打铁还需自身硬”的要求，坚持从教育着手，加强对纪检监察干部的监督管理。严守省委“六不准”、市委“十不准”纪律要求，全面推行财务审批、公务接待、请销假、外出报备、上下班打卡等制度，强化日常管理，形成靠制度管人、管事、管权的有效机制。同时，严格执行个人有关事项报告制度，对所有人员进行动态排序管理，要求全县纪检监察干部向县纪委党风政风监督室报告个人有关事项，主动接受监督。同时，健全纪检系统监督机制，畅通渠道，充分发挥群众监督、社会监督、舆论监督等的积极作用，让反腐工作进一步去“神秘化”，用铁的纪律维护纪检监察队伍的纯洁。
全面监督，坚决防止“灯下黑”。在纪检监察系统全面推行督办交办制度，组建重点工作督查组，加强内部监督，解决纪检机关无人监督的问题；通过督办交办，进一步强化内部管理，着力解决“灯下黑”问题；通过网格化管理模式，在时间和空间上不留死角；通过强化监督检查，确保责任履行到位、措施保障到位、工作落实到位。截止目前，共发出重点工作交办通知单40余期。对单位或部门出现违纪案件的，严查纪检监察干部监督责任。对跑风漏气，压案不查、瞒案不报，违反中央八项规定精神，监督责任履行不力且造成不良后果，工作严重不在状态，不适合纪检监察岗位的人员，一律调离纪检监察队伍。2016年以来，共约谈22名纪委书记、纪检组长。（马斯婷）