近年来，绥江县积极构建正确的选人用人导向，建立健全“三项机制”，防止干部“带病提拔”。
试行干部档案初始否决制。积极推行全县干部档案管理规范化、数字化，实现纸质版和电子版“一人两档”。由县委组织部组建专项审核小组，用3个月对全县干部人事档案专项清理工作情况进行检查验收。对“存疑”档案，实行“2＋1＋1＋1”的审核模式，即：两人小组初审、分管领导复审、部务会审议、形成初步认定结论后谈话，能认定的尽量认定，该纠正的坚决纠正，试行干部档案初始否决制度，从源头上堵塞了“带病档案”问题。
实行干部考察工作责任制。着眼于规范考察工作、提高考察质量，建立以县委组织部牵头，县纪委配合，相关职能部门干部共同参与的高素质干部考察队伍。建立考察责任追究倒查机制，本着“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，考察组成员对考察工作的真实性将终身负责。从规范干部考察程序、创新考察方式、强化考察监督、延伸考察范围等方面，完善干部考察工作责任制，防止干部“考察失真”。
完善干部监督工作预警制。认真抓好《条例》的贯彻落实，对防止带病提拔“四个不得”要求重点督查，使刚性要求变成自觉行动。强化干部日常管理，多层次了解干部，全方位监督干部，在乡语口碑中观其行、察其德，把干部的工作圈、生活圈、交际圈纳入监督范围，发现问题，提前预警，解决监督滞后的问题。构建干部举报网站、举报专线电话、手机、信箱“四位一体”监督平台，用制度管人管事管权，筑牢干部选任监督“防火墙”。