为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，进一步健全和完善科学的用人机制，防止干部“带病提拔”，澄江县发挥纪检监察机关“诊治器”监督作用，既诊“内因”又防“外病”，双管齐下补足干部监督制度的漏洞和短板，让干部“少生病”“不生病”。
“内”诊病因。将纪检监察机关意见、信访举报情况作为了解干部廉洁自律情况的重要参考，对组织部门纳入考虑范围的有关人选，充分征求县纪检监察机关意见，及时提出受党纪、政纪处分、组织处理及问责情况，并根据征求到的意见建议实事求是地作出廉政情况鉴定意见，通过“把脉号诊”，更好地对干部的政治品质、道德品行和廉洁自律情况进行全面“体检”，从而把好干部发现出来、使用起来，把“带病”干部识别出来、挡在门外。今年以来，共审查拟提拔领导干部人选78人，为防止“带病提拔”把好了廉洁鉴定的重要关口。
“外”防疫病。坚持“选”出好干部，更强调“管”出好干部。筑牢思想“防火墙”，在新提拔领导干部赴任就职前，对新提拔的领导干部进行廉政谈话，通过谈党性要求、谈典型事例、谈政治纪律规矩，使新提拔领导干部筑牢学习意识、规矩意识和责任意识，让干部在思想上给自己划定一条“红线”。为防止“为官不为”的行为发生，将领导干部廉洁自律和履职尽责情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核，在本单位年度考核时进行大会述廉述责，做到让群众“把脉”、让部门“会诊”。严管厚爱“早提醒”，紧紧地扭住常态不放，加强对“一把手”、关键岗位干部、年轻干部的日常性监督，对发现的苗头性、倾向性问题尽早提醒和督促纠正，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让干部在监督管理中受教育，在受教育中茁壮成长，防止生“大病”、得“重病”。今年以来共开展谈话17次，约谈干部281人，其中廉政谈话78人、提醒谈话173人、诫勉谈话30人。