瑞丽市纪委坚持把实践运用“四种形态”作为检验评价工作的标准，正确把握“全面”与“从严”、“小毛病”与“大问题”、“破纪”与“破法”的关系，把工作目标从“盯违法”向“盯违纪”转变，工作手段从“抓大放小”向“抓早抓小”转变，工作重点从“惩处极少数”向“管住大多数”转变。
用“四个必谈”提醒督促。在谈话函询上，以“治病救人”为目的，扩大覆盖面。对凡是有倾向性苗头性问题的党员干部，坚持“四个必谈”，即党风廉政建设方面存在苗头性倾向性问题的必谈；反映问题轻微，尚不需给予纪律处分的必谈；反映问题线索笼统、模糊，难以查证核实的必谈；其他需要实施谈话函询的必谈。制定出台《瑞丽市纪委市监察局规范谈话函询办理工作办法》对适用于谈话函询的问题线索进行谈话函询处置，让被反映的干部讲清问题，认识错误，及时改进，防微杜渐。2016年1-10月提醒约谈和告诫约谈96人，谈话函询15件。
用“谁分管谁谈话”强化责任。贯彻落实州委91次常委会和州政府第四次廉政工作会议精神，根据州纪委部署要求，今年9月，经瑞丽市委常委会研究决定在全市推行委托市级领导谈话工作，以“谁分管谁谈话”全面落实主体责任。截止目前，共委托市级领导谈话2件2人，单位党政主要负责人谈话1件1人。
用“刚性问责”严管多数。坚持把抓住“小问题”作为“用纪律管住大多数”的切入点，切实把纪律挺在前面。对履行主体责任和监督责任不力的，坚持责任考核“兑硬现”，责任追究“执硬纪”，用好问责这条“牛鞭子”，确保责任的刚性落实。1至10月，问责16人，对16家单位29人进行全市通报批评。
用“从严执纪”惩治少数。对踩踏“红线”者，坚持动辄则咎，用轻处分和组织处理手段，精准发力，一道一道守住防线， 防止党员干部由违纪跌入违法犯罪的深渊。对严重违纪的干部，通过采取党纪政纪重处分、作出重大职务调整等方式，当头棒喝。对那些经不断提醒挽救不奏效、最终走向违纪违法道路的党员，坚决出重拳、下猛药。2016年1至10月，立案22件25人，结案9件11人。
1至10月，共运用“四种形态”处理169人，其中，第一种形态处理158人，占受处理总人数的93.49%；第二种形态处理4人，占受处理总人数的2.37%；第三种形态处理7人，占受处理总人数的4.14%，实现了惩处极少数、教育大多数的良好效果。(胡广旗）