近日，嵩明县召开县委巡察工作会议，会议传达省、市关于建立巡察制度的相关文件精神，并对做好县内首轮巡察工作做了具体的安排部署。
近年来，从县纪委和其他渠道收集到的问题线索和信访举报情况显示，损害群众利益的情况时有发生，基层干部中不正之风和腐败问题仍易发多发，优亲厚友、虚报冒领、挤占挪用等问题仍然存在。县委以此次巡察为契机，以形成巡察横向全覆盖、纵向全链接的工作格局，实现纪律作风建设的常态化，让隐蔽在“角角落落”的不正之风和腐败问题现出原形，着力解决深层次问题。
为确保巡察取得实实在在的效果，会上明确要求建立20人左右的巡察人才库。人才库实行动态管理，实施调整补充，由县巡察办商同级党委组织部建立，从纪检监察、组织人事、审计、政法等部门选取政治坚定、公正清廉、纪律严明、责任心强、坚持原则、实事求是、作风优良；熟悉有关政策、纪律和法律，纪律意识和保密意识较强；身体健康，无不良嗜好等干部进入人才库，有效整合各方力量，降低了审查成本，提高了工作效率。
人才库中的成员，实行动态管理，根据工作需要和人员的变动情况进行实时更新和管理，随机抽选人员组成巡察组，按照“1年应开展不少于三个轮次，五年全县各单位巡察1次以及回头看1次”的巡察工作要求，共需开展16个轮次的巡察工作，全县纳入巡察范围的单位共55家，每次开展巡察需巡察3-4家单位，组建4个巡察组，代表县委开展巡察，实行组长负责制，副组长协助组长工作，人员从纪检、组织人事、审计、政法等部门抽调，建立1个组长+1个副组长+3个成员的巡察组，实行一次一授权。
所抽选到的人员，均代表县委开展工作，对在巡察中发现或收集到的问题线索，分类管理处置，建立工作台账，进行跟踪督办，做到件件有着落、事事有回音，确保巡察“亮剑”显威、“察”出实效，持续释放出从严治党的强烈信号，进一步推动全面从严治党向基层延伸，让群众有更多的获得感。
“充分利用好巡察人才库的作用，让巡察工作真正起到为中心工作保驾护航的作用，这样群众才能享受到改革发展成果，厚植党执政的基础才有底气。”县委主要负责人表示。（陈永波）