近日，富民县通过“查、梳、评、定”组织开展岗位廉政风险防范工作“回头看”，进一步推进廉政风险防范工作常态化、规范化管理，提高岗位廉政风险防范意识。
查，查岗位廉政风险点。对权力集中、资金密集、资源聚集和监管薄弱领域的廉政风险点进行再查找。一查风险点的查找准不准，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固等可能诱发行为不端失范的风险；二查职权底数清不清，根据法定职责，按照权责一致的要求，重点查找对管理和服务对象行使的各类职权是否明确、有无法定依据、“职权目录”的编制是否完备；三查防控措施是否切实可行，重点查找防控措施的制定是否具体、明确、管用，有无针对性和可操作性，对权力运行的动态监控是否科学、有效；四查配套制度建设是否到位，重点查找相关配套制度是否符合廉政风险防控工作的需要，不适应的要废止，该完善的要修订完善；五查推动廉政风险防范管理的良好工作氛围是否形成，用制度管人、管事的意识是否得到明显增强。
梳，对职权进行再梳理。根据定职能、定机构、定编制的规定，按照职权法定、权责一致的要求，对单位内部行使的人、财、物管理等权力再进行全面清理和规范，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体，摸清职权底数，明确职权范围，不断健全完善“权力运行流程图”，明确每一项职权的办理主体、条件、程序、期限和监督方式，向社会公开，接受社会监督。
评，对风险等级进行再评定。对查找出的廉政风险点，认真分析表现形式、形成原因及违规行为后果等因素，按照高、中、低三个等级，对风险点进行再次评定。量化评定标准，根据不同等级实行分级管理、分级负责、责任到人。在充分征求意见和广泛讨论的基础上，由单位领导班子集体审定，把查找评级的廉政风险登记汇总，建立台账，形成廉政风险信息档案，实行集中规范管理。
定，对风险防范措施进行再制定。对已制定的防范措施，结合风险等级的再次评定，制定具有针对性、系统性和可操作性的防控措施。通过完善岗位职责、健全业务制度、规范工作流程等措施，防范因制度缺陷导致的廉政风险；通过完善选人用人机制、加强日常管理、定期交流轮岗、强化任职离职审计等措施，防范因用人和管理不当导致的廉政风险；通过加强思想政治建设、完善职业道德规范、净化个人生活圈、社交圈等措施，防范因思想作风等问题导致的廉政风险；通过加强监督检查、实行问责追究等措施，防范因监督不力导致的廉政风险。廉政风险点的防范由单位主要负责人负总责，分管负责人承担领导责任，部门负责人承担直接领导责任，个人承担直接责任。
通过“查、梳、评、定”的方式开展岗位廉政风险防范“回头看”，明确各级党政“一把手”是廉政风险防范的第一责任人，使全县干部职工进一步提高廉洁自律认识，筑牢思想防线，有效防范工作岗位中的违规违纪行为。（陈金花）