今年来，昆明高新区马金铺街道纪工委认真探索社区党风廉政建设工作，创新方式，以四种新“常态” 抓好社区党风廉政建设，社区党风廉政建设工作亮点纷呈。
基层纪检队伍建设成为新“常态”。换届选举结束后，街道纪工委制定了《马金铺街道社区居务监督委员会考核办法》，明确了社区居务监督委员会的考核从社区干部的考核中剥离出来，实行独立考核；办法规定了社区居务监督委员会的规范化建设、监督程序、内容、工作制度执行情况、加扣分情况及考核结果的运用；明确了社区居务监督委员会的停职及罢免情形，规范了社区居委监督委员会的管理，打造了一支有担当、有独立监督能力的基层纪检队伍，为基层党风廉政建设工作的开展打下坚实的基础。
社区干部任中责任抽查成为新“常态”。在历届社区干部的离任审计中，社区干部违规行为在换届选举前的任期审计中才被发现，往往是既害了干部，又给集体造成了损失。从本届任期开始，马金铺街道纪工委改变习惯模式，变社区干部任期审计为任中责任抽查，对所辖的13个社区，每年至少对5个社区进行责任抽查，发现问题及时处理，变事后处理为事中监督，对苗头性、倾向性的问题和轻微违纪问题，早发现、早预防、早处置，防止小错酿成大错，让纪律约束成为常态，不断帮助党员干部增强“免疫力”、牢筑“防火墙”。
制度推广落实成为新“常态”。一是通过召开听证会，广泛征求意见建议的方式，建立健全了《马金铺街道社区财务管理规定》《马金铺村级工程建设项目管理办法》《马金铺街道村级工程建设项目竣工决算审计规定》《马金铺街道合同预审管理办法》《马金铺街道干部问责管理办法》及《马金铺街道督促检查工作办法》等规章制度，并在社区全面推广“四议两开”工作法。二是注重制度的推广落实，教会社区干部如何工作，为游走在纪法边缘的社区干部指明方向，并形成了一套行之有效，严格规范社区党风廉政建设工作的工作机制。
廉政约谈社区干部成为新“常态”。一是对社区换届选举当选的196名党组织、居委会及监委会干部进行了任前集体廉政提醒谈话，签订了廉政承诺书。对1个违规社区主要负责人进行个别约谈4人次，做到教育在先、提醒在先，让领导干部切实感受到责任和压力。二是让社区工作巡查常态化。街道纪工委书记和副书记每周至少到社区巡查一次，通过个别谈话的方式，面对面解决社区干部在思想和工作上的“病态”问题，真正让咬耳扯袖、红脸出汗、提醒告诫成为常态。
今年来，马金铺街道纪工委坚持全面从严治党、依规治党坚持深化“两个责任”意识，积极构建社区干部“不敢腐、不能腐、不想腐”意识，社区的党风廉政建设工作初见成效，为全街道各项事业全面发展提供有力保障。