昌宁县通过“四个注重”抓实“第一种形态”的运用，促进党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。
注重抓早抓小，抓实提醒约谈。针对不同时间节点，分级召开廉政教育暨集体约谈提醒会议，由主要领导把脉点穴，不讲大道理、只说家常话、多唠心里嗑；通报曝光一批身边典型案例，用身边事教育身边人，让党员干部转变惯性思维，懂得“人之常情”要不得。同时利用网站和廉政短信等方式，教育引导党员干部读文、省身、思廉，谨防“贪图一粒米、失去半年粮”。针对苗头性问题，及时打预防针，防止“亚健康”演变为“大毛病”。今年以来，廉政提醒3061人，约谈提醒1650人、谈话函询152件、诫勉谈话11人。
注重层级延伸，抓实宣传教育。从县委领导班子到全县公职人员，从村组干部到农村党员，全部纳入学习党纪法规的重点对象，把纪律要求“一竿子插到底”，让大家认识到新《准则》《纪律处分条例》和《问责条例》是面向全体党员的，没有“局外人”和“旁观者”，自觉做到知责、明责、守责是一份沉甸甸的责任和义务。
注重执纪导向，抓实制度创新。“打碎碗的往往是洗碗的人”，为了保护干事、创业者的积极性，该县制定出台《昌宁县党员干部容错免责实施办法（试行）》，积极探索落实“容错”机制，把原则性与灵活性统一起来，把从严执纪与促进发展结合起来，把顶风违纪与工作过失区别开来，为勇于担当者担当，为踏实肯干者撑腰，营造“鼓励创新、宽容失误”的良好氛围。
注重载体带动，抓实团队效能。以“两学一做”学习教育为载体，注重让每位党员干部的潜能和热情都释放出来，鼓励年轻同志提建议、唱主角、挑大梁。开设“机关讲坛”让年轻人乐于想事、勇于做事，敢于提出不同的思路和见解。坚持“全员参与纪律审查、全员撰写信息、全员讲课互动”；坚持“一分部署，九分落实”，减少“一传手、二传手”，增加“扣球手、得分手”，进而实现团队整体效能的最大化。（赵月琼）