麒麟区从工作平台建设、明确职责权限、强化业务培训、建立健全规章制度、强化绩效考核等方面入手，扎实推进村（居）务监督委员会建设，确保村（居）务监督委员会“想监督、能监督、敢监督、会监督”。
抓工作平台建设，做到保障标准化。制定《麒麟区关于进一步加强村级民主监督工作的实施意见》，要求各镇（街道）结合本地实际切实加强村（居）务监督委员会工作平台建设，按照“八有”标准不断加强所辖村（社区）村（居）务监督委员会规范化建设，确保了村务监督委员会工作有平台、运行有保障。
抓工作职责权限，做到权责明晰化。制定《麒麟区镇（街道）村（居）务监督委员会管理办法（暂行）》，加强对全区村（居）务监督委员会的管理，各镇（街道）围绕村（居）务监督委员会“监督谁、怎么监督”的问题，采取下发文件、召开会议、举办专题培训等多种方式，明确村务监督委员会的权利义务、工作职责、工作纪律、监督内容、监督程序等。
抓具体工作培训，做到业务熟练化。采取举办业务培训班集中轮训、选派人员走下去分散培训、召开季度汇报会以会代训等多种形式加强对村（居）务监督委员会的业务培训和工作指导，提高村（居）务监督委员会的履职能力。今年5月对全区148名村（居）务监督委员会主任就基层党风廉政建设、村（居）务监督委员会职能职责、三资管理基础业务知识和工程建设各环节监督要点进行了专题培训，通过培训，极大提高了履职能力，为今后全区的村级民主监督工作打下了坚实的基础。
抓规章制度建设，做到运行规范化。各镇（街道）按照“党委统一领导，纪委组织协调和牵头主抓，组织、民政、农业等部门积极参与，村级具体负责落实”的工作机制，在村（居）务监督委员会中建立了学习培训制度、工作例会制度、工作报告制度、工作台账制度、工作评议制度、工作考核制度、维权救助制度、工作保障制度、责任追究制度等一系列规章制度，村务监督委员会运行逐步规范化、制度化。
抓绩效考核奖惩，做到履职常态化。每年由各镇（街道）纪（工）委制定具体考核办法，分上半年、下半年两次进行考核。通过听述职、检查台账、民主测评、走访群众等方式对村（居）务监督委员会成员履职情况进行考评，考评结果向村民公布，并作为评先创优、发放岗位补贴的依据。同时，加强对村务监督委员会成员特别是村务监督委员会主任的监督管理，对不作为、乱作为或违纪违法的，视情节轻重，严肃追究责任或按照规定予以罢免。近年来，3名村（居）务监督委员会主任、1名居务监督委员会副主任因不作为、乱作为被给予了纪律处分。