西畴县实践运用监督执纪“四种形态”，紧盯“微权利”、“微官员”，加大“微监督”力度，从严整治基层“微腐败”问题。今年以来，共开展约谈150余人次，诫勉谈话46人次，函询1个单位和9名干部，签订换届纪律承诺书1万余份。
创新方式，学习教育无“微”不致。精心组织准则歌“两个同唱”活动（家庭成员同唱、党员群众同唱），将《准则》、《条例》以动漫形式制作成光盘946张，发给各级党组织开展学习，以春风化雨的方式推动党规党纪深入党心民心。常态化开展节前廉政提醒、上廉政党课、发送廉政短信等教育活动，编发《廉文荐读》、《警示教育》各8期。发放“九严禁”和“十种情形”卡片1.6万份。
抓住节点，整治“四风”从“微”着手。抓住春节、端午节等重要时间节点，成立专项检查组加大明察暗访力度，深入机关单位办公场所、餐馆、山庄、KTV等场所进行集中排查，对穿上“隐身衣”的“四风”问题、“变异”的违规行为进行集中整治，形成有力震慑。共开展明察暗访5次，问责12人。
强化公开，阳光村务从“微”打造。按照“有强力监督班子、有规范工作流程、有固定公开专栏、有专门考核机制”的“四有”目标开展村务监督委员会规范化建设，实行村（居）务公开每月报备制度，培训村务监督委员会主任340人次，村务监督委员会主任参加村“两委”会议2400余次，监督党务、村务公开700余期，纠正问题300余个。
咬耳扯袖，苗头问题防“微”杜渐。把握“惩前毖后、治病救人”的理念，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持“纪在法前、纪严于法”，及时处理违纪的党员干部，小惩大诫，防止其直接从“好干部”沦为“阶下囚”。制定出台《西畴县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》、《西畴县共产党员积分制管理办法》，强化管理和问责。扎实开展“不作为、乱作为”问题集中整治，对3名“不作为、慢作为”的乡（镇）纪委书记给予通报批评和责令写出书面检查的问责；对不胜任现职的14名干部给予召回管理；整治滥发津补贴问题1个1人；立案审查村干部“雁过拔毛”式腐败1件1人。（郑满欢）