盈江县纪委探索“措施+谈话+警示”三位一体教育模式，通过层层设置“防线”，切实增强全县干部职工拒腐防变意识。
强化措施，构建体系。积极探索党员领导干部任前廉政教育形式，推行新任职领导干部建立个人廉政档案制度，强化对评优评先廉政回复关。通过个人事项填报、签订廉政承诺书、任前警示教育等形式，关口前移，将“红灯”亮在“越轨”前。今年以来，对新提拔任用的43名副科级干部进行廉政知识测试，上报个人事项报告80份。共对13批次583人次的干部任用、18批次417个集体1172人次的评优评先进行把关。
开展谈话，严明纪律。县纪委领导广泛开展廉政谈话，要求新任职干部在新岗位、新起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，积极履职。今年以来，对全县2批166人次进行任前廉政谈话。同时对领导干部可能出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，形成常“扯袖子”、多“咬耳朵”的工作常态，防止小问题演变成大错误。截至目前，共约谈9家单位，14人次。
警示在先，防微杜渐。通过观看警示教育片，参观警示教育基地，剖析典型案件中当事人腐化堕落的心理动机和犯罪轨迹，教育领导干部树立正确的人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，在各种诱惑面前，防微杜渐，始终保持清醒的头脑。今年共外借警示教育片48片，截止目前共有20余家单位，400余人参加州警示教育基地。 (鲁国龙)