水富县紧紧抓住反映领导干部问题线索这个“牛鼻子”，建立“三制度”、“三机制”，工作中强化“三注重”，努力提升线索处置水平，不断强化纪律审查的规矩意识，使纪律审查工作依纪依规进行。
三制度：登记分类制。落实专人负责对群众来信来访来电、专项治理等渠道中的信访线索进行统一登记、分类处理、按程报批，严格落实信访线索“一个口子进水、一个池子蓄水、一个龙头出水”的要求，切实做到线索管理不重、不漏；定期分析制。召开专题会议，对线索进行深入分析的排查，研究处置方法及措施，提升线索价值；信息共享制。建立与公安、检察院、法院、审计、财政等部门联系制度，做到互通有无、信息资源共享。
三机制：建立集体排查机制。召开书记办公会，对收到或上级转办的反映领导干部问题线索进行深入分析，认真排查，严格按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类标准进行处置；建立初查初核责任机制。初查初核实行领导包协调、调查组包核实、主办人包落实的责任机制，使分工明确，责任到位；建立督办跟踪机制。对作出处置的线索，采取催办、限期说明情况等形式进行全程跟踪督查督办，确保办理质量和效果。
三注重：注重主动作为。从等米下锅到找米下锅，县纪委领导班子成员及各室负责人主动深入基层、深入群众了解党员干部的思想行为、工作生活表现，及时发现党员干部违规违纪问题线索；注重信息分析。一方面从办理信访线索中，通过深入分析，及时发现其他人员违纪线索；一方面从已结案件中，主动查找、认真分析还未了解和掌握的问题线索；最后从单个和一般线索中分析特殊和连带问题线索；注重表面现象的分析。即从专项治理、审计报告、作风巡查等表面现象中找查问题，发现违规违纪线索。