今年以来，沧源自治县强化领导干部任前廉政监管，采取任前廉政考察、廉政谈话、廉政承诺、廉政建档四项措施，提醒领导干部守纪律、讲规矩，守住底线、远离红线。
严格实施任前廉政考察。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对拟提拔任用干部重点从纪律作风和廉洁自律方面进行严格考察、严格把关，防止带病提拔。考察采取个别谈话了解、现场民主测评和征求廉洁自律意见相结合的方式进行，重点了解和掌握拟提拔任用干部勤政廉政、道德品行、能力水平、遵规守纪等方面情况。对在廉政考察中群众反映问题较多或自身存在问题的干部，暂缓任用或不予任用，对存在问题做进一步深入调查核实。
开展任前廉政谈话。对组织决定提拔任用和平级交流任用的科级干部，由县纪委书记、县纪委副书记分别进行“一对一”廉政谈话，从讲规矩、守纪律，廉洁自律、干净干事，落实“一岗双责”等方面提要求，使拟任干部思想上时刻绷紧勤政廉政这根弦，在新的岗位履职作为。今年以来，共组织开展任前廉政谈话109人。
实行任职廉政承诺。对新任职领导干部，要求其围绕增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩；积极参加“两学一做”学习教育，坚守信仰信念；严守中央八项规定精神，严防“四风”问题发生；管好身边人、枕边人，营造良好家风；做“三严三实”的忠实实践者；廉洁从政，洁身自好等方面，结合岗位职责作出任前廉政承诺，签订任职廉政承诺书，使党员领导干部时时牢记承诺内容，做到廉洁自律。今年，有109名领导干部签订了任前廉政承诺书。
规范建立干部廉政档案。对党员领导干部廉政资料采取“一人一档”，定期更新，动态管理。档案内容包括廉政谈话记录、廉政承诺书，述廉报告等材料。廉政档案作为对干部监督管理的补充和延伸，在干部推荐、提拔、任用和年度考核、评优评先等方面发挥重要参考和依据作用。今年以来共更新科级领导干部《廉政档案》689余份。