在今年乡镇党委和村（社区）“两委”集中换届中，为确保新老班子顺利交接、平稳过渡，选优配齐领航人，开远市通过“五抓五促”，切实加强换届后的班子队伍建设。
抓谈心谈话促思想端正。在乡镇党委换届、社区“两委”和村级党组织换届结束后，市委书记与乡镇（街道）党政主要领导、市级各部门主要负责人进行谈话，共计谈话2轮420人次；乡镇（街道）党（工）委书记按照“八必谈”的谈话要求，及时与新一届村（社区）干部进行谈话，共计开展谈心谈话2119人次。
抓离任审计促交接顺畅。规范交接手续，完成交接。为离任村（社区）干部结算工资报酬，组织开展离任经济责任审计。对各村（社区）3年来的资金、资产、资源管理使用、财务收支、生产经营和建设项目发包管理等情况进行经济责任审计，逐一登记造册，并将清理审计结果通过村（居）务公开栏、党群议事会及时向广大村（居）民公布，接受党员群众监督。
抓上岗培训促素质提升。结合“两学一做”学习教育，组织当选的乡镇党委班子和全体新任村（社区）干部开展集中轮训，强化基层党组织的政治引领功能，加强新当选班子成员的思想政治建设和作风建设，提高各项工作谋划统筹能力，指导新一届村（社区）班子成员确定任期目标，制定发展规划，明确任务，帮助他们尽快投入工作，确保“十三五”规划的各项目标任务顺利完成。目前，已经开展1轮1700余人次的培训。
抓承诺制度促履职到位。全面实行“三项”承诺制度，选举前组织候选人就换届选举纪律作出竞职承诺、就任期工作目标和举措设想作出创业承诺、就当选后不认真履职作出辞职承诺；层层签订换届纪律承诺书。健全公开承诺机制，年初向乡镇（街道）党（工）委和全体党员、村（居）民代表承诺，年底开展双向述职和民主测评等工作，结果与岗位目标责任制考核相挂钩。
抓政策落实促平稳过渡。出台《开远市社区村（居）干部报酬待遇及考核激励办法》，执行好村（社区）干部医疗保险、养老保险和离任补偿等制度。对在职的社区村（居）干部，从任职当月起，按月固定发放生活补贴；对落选的村（社区）干部离任后给予离任补偿。确保村干部落选不落志、离岗不离党，促进农村经济社会各项事业稳步健康发展。