大理市紧紧围绕重要岗位、重点对象和重点环节，开展廉政风险防控管理工作，建立了从源头上有效防控廉政风险的长效机制，深入推进了党风廉政建设。
加强领导，周密部署。市委、市政府对廉政风险防控管理工作高度重视，市委常委会专题听取汇报，市委主要领导在市纪委全会上作出部署和要求，制定实施办法和工作方案，成立了工作领导组和办公室，同时，还成立了九个督查指导组，负责督促指导工作。各级各部门高度重视，每年召开会议专题研究部署，查找廉政风险，完善防控措施，保证了廉政风险防控管理工作的顺利实施。
深入宣传，抓实培训。充分利用报纸、电视、广播、网络等平台，全方位做好宣传工作，形成强大的宣传阵势，营造出人人关心、人人参与的良好氛围。为切实提高查找廉政风险的准确度，各单位采取以会代训的方式组织召开工作培训163期、参训人数达5827人次。在查找岗位风险时，利用网站、专题辅导、会议等载体，多渠道、全方位加强岗位廉政教育，使每位公职人员增强了“上岗须知勤勉，居位慎度公权”，“勤政在岗位、廉政在岗位、奉献在岗位”的责任意识。
突出重点，查找风险。围绕个人岗位、科室职责、单位职能，认真清理行政许可、行政处罚等方面的权力，重点在涉及决策、处罚、人事任免、行政审批、行政收费、资金使用、物品采购、城市规划、资源开发与配置、工程建设、土地出让、产权交易、司法等重点领域清理权力、排查风险，找准每一项权力在行使过程中可能产生腐败的关键点。采取部门评查、交叉互查等方式，确定每一项行政权力在行使过程中可能产生腐败的关键环节，找准关键环节可能产生腐败的风险点。5年来，累计梳理权力数4310个，绘制权力运行流程图1709个；梳理内部机构599个，查找风险点12557个；梳理个人岗位15863个，查找风险点42358个。
制定措施，加强防控。各单位围绕排查确定的各类风险和风险等级及表现形式，有针对性地制定内部机构廉政风险防控措施19602条，个人岗位廉政风险防控措施46963条，制定相关工作制度2641个。按照“规范制度、规范行为、规范决策、规范监督”的“四规范”要求，立足风险排查、权力运行、制度执行，围绕宣传教育、监督防范、规范自由裁量权、资金使用权、组织人事权、项目审批权、事项决策权等方面，对各类制度进行归类梳理，通过整理，坚持执行类制度1180项，修订完善类257项，新建创新类321项。形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
加强监督，严格管理。通过分级管理、重点监管、细化责任、逐项落实，形成了廉政风险管理工作的责任运行体系。加强对重要领域、重点岗位、重点人员廉政风险的监管，严格执行问责制，加大对防范措施落实不力现象的问责力度。2011年至2015年，对229名领导干部进行了问责。
明确权责，公示清单。在认真总结廉政风险防控管理工作经验的基础上，进一步推广部门权力清单制度、权责清单制度，将各级各部门的职责、权力进行公示，接受广大群众的监督，促使权力在阳光下进行。各级各部门共查找公示权力7534项、权责56019项。