2016年以来，昌宁县以问题为导向，用好约谈这种手段，一针见血点出存在问题，从严督促整改，倒逼“两个责任”落实。
走下去“集体谈”，层层传导压力。针对2015年党风廉政建设责任制考核结果为“合格”以上的12个乡镇和69个县直单位存在的一般性、共性问题，由各纪委常委和派出各纪工委书记分别负责到挂钩检查指导的乡镇和县直单位，组织召开乡科级领导班子会议，对存在的问题进行集体反馈，与领导班子进行集体谈话，同时重点对各级党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）进行约谈。截止目前，开展集体谈话1114人次，重点约谈党政主要领导和纪委书记（纪检组长）138人次，将责任和压力传导到基层，压实在各级党员干部身上。
请进来“单独谈”，真正红脸出汗。对2015年党风廉政建设责任制考核结果为“不合格”的1个乡镇和“基本合格”的3个县直单位的党政主要领导和纪委书记（纪检组长），由县委办或县纪委办负责通知，请到县纪委谈话室，由县委书记和县纪委书记分别对其进行约谈。同时，定期对监督检查、纪律审查、群众举报等情况进行综合研判，对发现的苗头性、深层次的问题，抓早抓小，采取下发约谈通知书，将问题单位的主要领导请到纪委，由纪委书记或副书记就落实“两个责任”不到位，在干部监督、工作落实不力、纪委书记“三转不到位”、项目管理、贯彻落实“八项规定”精神等方面存在的问题和风险点进行的“一对一”约谈。切实强化责任意识，强力推进“两个责任”落实，确保全县党风廉政建设和反腐败工作有力、有效推进。截止目前，“一对一”约谈党政主要领导、纪委书记（纪检组长）31人次。
讲问题说不足，不遮掩不护短。约谈中，以问题为导向，着力解决领导干部对落实“两个责任”不重视、不担当、不作为等具体问题，尤其是对乡镇、部门发生重大违纪行为、党风廉政建设工作没起色、考核排名靠后、结果为“不合格”或“基本合格”的，不遮掩、不护短，不讲成绩，不说功劳，一针见血地指出存在问题，并做好谈话记录，让“一把手”深刻认识和警醒存在的问题和不足，督促其认真抓好整改，真正把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
严纪律重整改，倒逼责任落实。约谈中，被约谈对象针对约谈中指出的问题，一一分析原因，并填写谈话记录表，当面签字背书做出整改承诺，将承诺存入个人廉政档案。同时，组织约谈的领导对被约谈对象乡镇和部门存在的问题提出具体整改时限和要求，由“五个清单”管理中心下发“约谈整改通知书”，建立督办事项整改“台账”，纳入清单管理，明确整改任务、责任人和完成时限，并且定期对整改落实情况检查验收，将整改结果作为考核和追责的重要依据，倒逼“两个责任”落实。（范艳芬）