近年来，水富县紧紧围绕推进村（社区）依法治理这一目标，着力打造“阳光基层”建设，阳光服务基层群众，赢得了群众好评。
加强村级财务管理，主动接受监督。印发《水富县村（社区）财务管理暂行办法》，把村级财务管理权限移交给镇财政所，指派财政所专人担任代理会计，规范管理村级财务，把好收支关，破解坐收坐支、票据不规范等问题。出台《水富县村级财务经济责任审计工作方案》，规范操作。把4个镇（办）29个村（社区）名单统一“装箱”，“盲抽取”出10%的村（社区）进行任期内经济责任抽查审计；在村级换届前，全面开展村（社区）干部离任经济责任离任审计；每年年终，对辖区内的重点工程、重点项目涉及到村（社区）干部的经济责任进行专项审计。村（社区）经济责任审计完成后，组织召开严肃村（社区）财经纪律会议，由县纪委监察局主要负责人点名道姓通报审计情况，让有问题的村（社区）书记、主任“红脸冒汗”，再面对面查摆问题，深挖“病根”，现场梳理出“问题清单”，把整改责任分解到单位、落实到人，进行销账式整改。按照“四议两公开”办法，于每年1月、4月、7月、10月的20日，主动在村级财务公开栏公开村级财务，接受群众监督。
推行权力运行清单，高效便捷服务。印发《水富县村级权力清单》，清理完善为民服务事项，逐项梳理权力运行清单，层层审核，确保服务事项不遗漏、权力运行清单不“破笼”。村级对照权力运行清单逐项拟定办事流程，镇（街道）复审，去繁就简，让群众看得明白、理解要领，使办事人员便于操作、办理快捷。在29个村（社区）建成为民服务大厅、综合服务平台，村“两委”干部全部集中办公，流水线透明、快捷服务，提高办事效率。截至目前，综合服务平台快捷办理审批服务事项700余件，为群众节约办事成本30余万元。推行权力清单，拉起村（社区）干部行使权力“底线”，遏制村（社区）干部“乱作为”；照单开展服务，承诺服务事项办结时限，遏制村（社区）干部“慢作为”；明确服务不到位处理措施，给基层干部服务工作限定“红线”，破解村（社区）干部“不作为”。
加大“三务”公开力度，阳光透明运行。29村（社区）全部建立党务、村务、财务“三务”公开专栏，定期通报情况，让群众及时了解情况。紧急重大“三务”事项，运用综合服务平台及时公开；急需基层党员群众协助的事项，通过综合服务平台发送短信到户主，跟踪提醒，促进为民办事高效率。凡涉及群众低保、征地拆迁、民政救济等大小事务，以及群众反映强烈的愿望要求，采取“张贴公示—群众评议—村（社区）再审议、再公示—群众无异议再办理”的方式进行民主“把脉”，确保群众的事情群众议、干部办。县直部门、各镇（办）和村（社区）监督委员会把“三务”公开作为随机督察重点内容，定期核实情况，提出明确意见，落实专人抓整改，并加强对整改落实情况的监督检查，确保各项工作任务落到实处。
水富县“阳光基层”建设营造了“为民、务实、清廉、便捷、高效”的工作氛围，转变了干部作风，方便了群众办事，提升了服务质量，密切了党群干群关系，有效遏制了腐败行为的产生，促进了农村基层党风廉政建设向纵深推进。