近年来，南涧县坚持抓早抓小，运用好监督执纪“四种形态”，突出咬耳扯袖，紧盯拟任乡科级领导干部这一“关键少数”，坚持任前廉政谈话、廉政承诺、廉政考试和廉政考核，把好乡科级领导干部“入口关”，让乡科级领导干部任前廉政教育成为常态。目前，已对63名拟提拔乡科级领导干部开展了“四廉考”，促使乡科级领导干部绷紧“廉洁弦”，效果明显。
廉政谈话及时“咬耳扯袖”。由县纪委书记召集拟提拔的科级领导干部进行任前集体廉政谈话，要求他们讲党性重品行，学党规党纪，树立“四种”意识，学思践悟，将学习贯穿从政始终；要敢于担当、主动作为，严守法纪、廉洁从政，履行好“一岗双责”，将责任落实到行动上；要做到坚守底线，将纪律和规矩挺起来、严起来；要树好形象，为官有为，奋力干事创业。
集体廉政承诺“签字背书”。组织拟提拔乡科级领导干部签订廉政承诺书，从加强学习、遵纪守法、以身作则、勤奋敬业、清正廉洁和慎独慎微等方面，在本职岗位上如何干在实处、走在前列，廉洁履职、尽责成事作出承诺，让他们“提神醒脑”，筑牢拒腐防变思想防线。
凡提必考廉政知识“硬杠杠”。规定凡是拟提拔乡科级领导干部必须参加任前廉政知识考试，将廉政知识考试成绩作为干部选拔任用重要依据，考试内容包括党的十八大精神、党章、《准则》《条例》及有关党风廉政建设知识等。试卷满分为100分，考试成绩80分以上为合格，低于80分视为不合格；成绩不合格的，可补考一次，仍不合格的，县委不予提拔使用。
综合实绩考核严把“廉政关”。对拟提拔乡科级领导干部任用公示前，进行“德能勤绩廉”综合考核，向县纪委信访室、纪检室、案审室、党风廉政室等部门就廉洁自律情况征求意见，重点审查拟提拔乡科级领导干部是否存在德不配位、贪污受贿、拉票贿选、作风不正等问题线索反映和“污点”记录，廉政不过关的，坚决不予任用。同时，将乡科级领导干部任前廉政知识考试成绩和廉政勤政考核情况载入干部廉政档案。（胡增富）