用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。芒市强化换届工作统筹，用一丝不苟的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求，以“三零三彰显”举措切实把组织信、党员亲、群众爱的理想人选最大程度的推选上来，为组建起强班子、硬队伍奠定坚实的基础。
“零容忍”彰显政治态度。芒市成立了换届工作领导小组，召开2次常委会专题研究换届工作，书记亲自部署、亲自提要求、亲自签责任状，做到组织领导、摸底研判、任务分解、组织培训、经费保障等5个到位，就地解决推进中存在问题。领导小组下设办公室和督导组，11名常委担任督导组长、组织部长兼任办公室主任，全程监督、精耕细种“责任田”，不容半分闪失；各级党组织层层订责任状、层层谈心谈话、层层传导压力，全市17638名党员向所在党支部作出承诺，市纪委、组织部主要领导与86名乡镇和部门主要负责人谈心谈话；下派6个巡回督查组，对可能影响换届的苗头性、倾向性、潜藏性等9个存在问题零容忍，对违反“九严禁”“十四不宜”等触底线行为零容忍，发现一起、查处一起、一查到底，风清气正的氛围、主体责任的铁肩担当已然深度浸润。
“零失误”彰显严谨规范。组织部门踩准节点、严格程序，立体识人、精准选人，把换届工作做细做实做到位。规范程序，制定《芒市乡镇党委（纪委）换届干部考察工作方案》和《乡镇指导组工作流程图》，时间到天、责任到人；配齐配优，抽调业务精湛、经验丰富、责任心强的人员组成11个干部考察组，全脱岗高效指导换届工作，考察组互通有无、对不规范及时纠正，避走弯路；领导小组办公室先后2次组织业务培训，力求考察人员对相关程序了然于胸、熟捻于心，24小时值班及时会诊存在问题、及时传输有效指导信息、及时更正更改些许瑕疵，着眼工作需要、德才条件、人岗相适，如呵护眼睛明澈般把干部考准考实、推出理想人选。
“零硬伤”彰显从严管理。坚持“四个必须”、严把入口关，坚决防止“带病提拔”情况出现。向市纪委、综治委等6个部门征询11个乡镇248名考察对象廉洁自律情况，严格审核每一份档案，查核《党政领导干部考察人选个人有关情况报告书》248份，市、乡两级纪委联动对1例线索具体的信访举报进行查实，对在现岗位工作不满2年的考察人选到其前一个工作单位延伸考察；认真开展集体面谈，坚持有原则、近距离地接触了解干部，深入了解和掌握班子情况，切实掌握干部活情况、新变化，把群众评价作为考量干部的风向标。同时，要求乡镇党委书记和纪委书记对考察人选做出结论性评价，绝不让有“硬伤”的干部蒙混过关、鱼目混珠。（王雷 何成全）