今年以来，盈江县纪委坚持从早着手，把纪律和规矩挺在前面，按照惩前毖后治病救人的原则。紧抓干部任前四个关口，不断强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，切实增强新任科级领导干部纪律观念和规矩意识，努力营造风清气正的政治生态。
严把任前廉政谈话关。坚持教育在先，警示在前，把任前廉政谈话作为新提拔科级领导干部履职前的“必修课”，今年共开展2批次任前廉政谈话，涉及166人。由县纪委书记对提拔干部进行任前谈话，把严守政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任和遵守廉洁自律规定作为谈话的重点，传导压力、传递责任，为新任职干部明纪律、“敲警钟”，督促其更好履行“一岗双责”。
严把廉政知识测试关。在公示区内，对拟提科级领导职务的干部进行任职前廉政法规知识测试，并将测试成绩记入个人廉政档案。截至目前，全县已有43名拟任科级领导职务的干部参加廉政知识测试。
严把个人事项抽查关。严格落实个人有关事项报告抽查核实制度，联合县委组织部等部门，对拟提任领导职务或调整交流岗位的166名科级干部，个人有关事项报告情况进行核实，凡发现未如实填报的或有意瞒报的，从严处理，坚决维护个人事项报告制度的严肃性。
严把廉政对照检查关。要求拟提任领导职务或交流调整的干部，在学习党章和《准则》《条例》等廉政法规的基础上。撰写本人执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定情况；对照拟提任岗位的职责要求对新任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。同时，对遵守党章和执行《准则》《条例》等党内法规做出严肃承诺。（鲁国龙）