近日，南涧县组织37名拟任乡科级领导干部进行“任前考廉”，在考场的新任干部齐齐端坐、一片肃静，认真作答一道道廉政法规知识。
“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的任前考廉工作南涧县从2009年就已经开始。一名领导干部的提拔需要经过哪些程序？动议、民主推进、组织考察、征求廉政情况、讨论决定……这些环节过后，在任职公示期内的关键环节上，南涧县还增加了廉政法规考试、集体廉政谈话、个人廉政承诺和廉政勤政考核四道“铁门槛”，决定干部是否任用。南涧县规定，考试实行百分制，成绩不合格者，暂缓任用，给予补考一次；补考仍不合格的，不予任用，并将成绩记入干部廉政档案。正因如此，接到考试通知的每一位领导干部都认真对待。该县一名参考的干部表示，干部们考前如临大敌，抓住一切时间认真复习；考中细致缜密，不敢放过任何一个得分点；考后三省吾身，时刻高悬党纪国法利剑，自觉遵照执行，堪称“廉政知识大洗礼”！
在“逢晋必考”、“务实管用”的原则下，该县坚持不出难题、怪题、偏题，科学合理设计考试内容，编印《领导干部任前廉政法规考试资料汇编》发给参考人员学习，统一集中开卷考试。既充分体现以人为本的理念，也让新任干部达到以考促学，以学促廉的效果。参考人员普遍认为，任前考廉相比于学文件、听讲座、看教育警示片等形式，更让人印象深刻、更具强制自觉性。也有参考人员表示，“廉考”虽然无法直接考出廉洁来，却能帮助领导干部增强党纪意识，扣好廉洁从政的每一粒“扣子”。（陈红梅 ）