“抓早抓小，防患未然”这是五华区近年来在对拟任用、交流领导干部教育方面的一个实践和写照。十八大以来，区纪委坚持早提醒早预防，研究制定出“五个一”的标准，对相关领导干部开展任前廉政谈话、廉政承诺以及知识考试等，并将谈话情况、承诺书、考试成绩等纳入个人廉政档案，作为交流、提拔、任免的重要依据，做到早打“预防针”，增强“免疫力”。
今年以来，五华区运用“五个一”的方式，对69名拟任用、交流的区管干部开展了相关教育，严把任前廉政关。
签订一份廉政承诺书。即组织相关领导干部签订《五华区区管领导干部任前廉政承诺书》，承诺内容按照贯彻落实“一岗双责”、加强作风建设、遵守党章党规党纪、坚持民主集中制、正确行使职权、自觉接受监督等方面郑重作出承诺。
接受一次廉政谈话。即由区纪委相关领导对交流提拔的干部开展以个人在今后岗位上如何正确行使权力，如何认真落实好党风廉政建设“两个责任”，履行好领导干部“一岗双责”以及始终坚持好个人廉洁自律等方面进行谈话，并进行记录以存入个人廉政档案。
进行一次廉政知识考试。即要求每位干部必须参加知识考试，考试题通过题库抽选，以党章党规党纪等相关法规为主要内容，采取闭卷方式进行，满分100分，测试结果低于60分则按照相关规定对其进行单独约谈和重考。
发放一本廉政警示录。即将五华区纪委编印的《警示录——五华区纪检监察案例剖析汇编》进行发放，书籍按年份将五华发生的典型案例进行深入的剖析，以案明纪、以案释法，具有很强的警示效果，进一步突出用身边的事教育身边的人。
观看一部警示片。即选取《算一算人生七笔账》等具有警示教育意义的廉政宣传片，组织新提拔、交流领导干部集体观看，增强警示教育的针对性，突出效果，强化震慑。