今年以来，通海县围绕乡镇党委和村社区“两委”换届工作纪律开展“饱和”式宣传教育，大力营造讲规矩守纪律的换届舆论氛围，介入干预在前打好思想“预防针”，助力党员干部健康应对换届“赶考”。
“耳提面命”定向关切关键少数。分析梳理乡村调研、考核考察等情况后，由县委主要领导、县纪委书记、组织部长等专题与县委管理的主要领导、重点岗位干部等230人进行提醒谈话，重申换届纪律，明确责任主体。在换届人事方案确定后，县委领导再次与换届人选、交流及免职人员90余人进行个别谈话提醒，组织集体廉政宣誓，签订廉政责任书。同时，下发通知，要求各机关单位组织领导班子成员深入学习干部选拔任用、换届选举工作的政策和法律法规，让“九严禁”入脑入心。
签订承诺让领导干部表明态度。组织县委管理的领导干部、全体组工干部592人签订承诺书，保证严守换届纪律和干部选拔任用工作纪律，自觉维护风清气正的换届工作环境。
会议培训宣传程序和纪律意识。在换届工作业务培训会上，向广大党务工作中讲清换届选举的程序重要性和纪律刚性，发放工作指导手册120余本；在考察组工作培训会上，要求考察和督查人员加强风气监督，贯穿考察和换届工作全过程。县委及时派出换届风气及其监督工作巡回督查组，对执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行督查指导，对违背程序和纪律要求的情形实时反馈或纠错。
广泛宣传加强警示教育以案释纪。纪检机关和组织部门在换届动员会、党员干部大会等场合强调换届“九严禁”“十不准”的纪律要求，剖析省内外破坏干扰选举、拉票贿选等违纪违法案例，并制作专题教案向村（社区）一级延伸宣讲，增强换届执纪执法严肃性、震慑力的舆论声势。发放“九严禁”“十不准”宣传挂图1100多张、提醒卡600余张，利用广播电视、手机短信、网络微信等媒体发送严肃换届纪律的信息6000余条，确保重点人群的到达率和普通受众的覆盖率。