日前，大理市出台《大理市机关事业单位工作人员召回管理办法（试行）》，以6章、25条对实行召回管理的适用对象、召回情形、召回主体、召回程序、召回管理等具体内容作出规定，以指导全市机关事业单位开展工作人员召回管理工作。
《办法》明确了实行召回管理的对象是全市国家机关、事业单位中除市管领导干部以外的在编在职工作人员，列出了工作人员理想信念动摇、工作作风不实、不认真履职、对上级工作部署和安排落实不力的17种应当予以召回管理的情形。并明确了召回管理期限为3个月，最多只能延长3个月，以及实行由工作人员所在部门发出召回预警和提出召回建议、然后交市委组织部和市人社局受理建议后组织核实和谈话、经研究作出决定并公告的召回管理程序。《办法》规定，在召回管理期间，组织和人社部门将对召回人员进行再教育、再锻炼、再考核、再使用和跟踪考察，并依据召回管理结束时的跟踪考察结果对召回人员作出组织处理，若跟踪考察合格且适宜继续回原岗位工作的，将继续回原岗位工作，但当年年度考核不能评为优秀等次；若跟踪考察不合格，将给予转岗、免职、待岗处理，且当年年度考核不得确定为合格（称职）以上等次。
《办法》的出台实行，将促使全市机关事业单位大力整治 “庸、懒、散、慢、玩、浮”问题及工作人员端正态度、认真履职、努力作为。（杜永祥）